Dobrý den, chtěl jsem se zeptat, jak se řeší úraz na pracovišti v době volna. Jedná se o jednoho našeho zaměstnance, který po sobě uklízel nepořádek z předchozího pracovního dne. Jsme školské zařízení a on předchozího dne udělal v tělocvičně takový nepořádek, že by mu to zabralo celý pracovní den. Tudíž dostal náhradní volno na to, aby škodu odstranil. Během uklízení se mu dostal čistící prostředek do oka. Zavolal si RZS a v nemocnici nahlásil, že to byl pracovní úraz, ale my, jakožto zaměstnavatelé, nevíme jak máme dál postupovat. Mohli byste mi prosím někdo poradit? Předem moc děkuji
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? ReHu, anonym před 5287 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Bohužel vás nepotěším ☹
*) vykonávaná práce, kterou byla nepochybně manipulace s tělocvič.nářadím, ale soudě podle textu to byly i pomocné, úklidové a čistící práce…, tak tyto práce by měly svým charakterem odpovídat pracem, které jsou sjednány v pracovní smlouvě. Pokud zaměstnanec vykonával práce, které nemá v popisu své pracovní náplně a při těchto pracech se zranil, tak to může být „problém“.
DOPORUČUJI se se zaměstnancem ´nedohadovat´ a tiše plnit povinnosti vyplývající zaměstnanci z titulu jeho pracovního úrazu.
0 Nominace Nahlásit |
myslim si, ze se o pracovni uraz jedna. v dobe volna clovek neni v praci a nepracuje 🙂
0 Nominace Nahlásit |
Pracovní úraz je úraz, který se stal v pracovní době a v souvislosti
s plněním pracovních úkolů.
Chybu udělal zaměstnavatel.
Pracovník v době volna nemá co na pracovišti pohledávat. Pracovník měl
nepořádek uklidit v pracovní době a potom si vybrat náhradní volno. Také
bude hrát roli to, jestli byl pro uklízecí práce prokazatelně proškolen.
Jestli nebyl, opět je prohravající zaměstnavatel.
0 Nominace Nahlásit |
Pracovní úraz je poškození zdraví zaměstnance nebo smrt zaměstnance
úrazem, došlo-li k němu při plnění pracovních úkolů nebo v přímé
souvislosti s ním.Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci
přihodil na cestě do zaměstnání a zpět. Jako pracovní úraz se posuzuje
též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.
Plněním pracovních úkolů je výkon pracovních povinností vyplývajících
z pracovního poměru, jiná činnost vykonávaná na příkaz zaměstnavatele
a činnost, která je předmětem pracovní cesty.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pojmy/p1153-pracovni-uraz.aspx
0
před 5287 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Člověk by musel znát nějaké přesné detaily a kompletní průběh, ale jestliže je zaměstnanec mimo pracovní činnost, tak mu je montovaná hala uzavřená a ve své podstatě tam nemá co dělat. Je to civil, jak by řekl třeba policista. Prostě se tam nesmí nacházet. Pokud tam jde a nikdo ho nevyhodí, tak bych hledal problém spíš v těchto opatřeních.