Ukončení prac. pom. ze strany zaměstnance §56 písm. b,odst 1. Musím tímto způsobem ukončit poměr ihned?
Nemůžu si stanovit datum ukončení prac. pom. třeba koncem měsíce následujícího?Mám totiž domluvený nástup do nového zaměstnání až od května.Díky za radu
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 4782 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Další odpovědi
tak ho ukončete standardním způsobem se standardní výpovědní dobou. tento paragraf se týká pokud zaměstnavatel neplatí
| 0 Nominace Nahlásit |
Okamžité skončení pracovního poměru je účinné ke dni, kdy druhá strana prokazatelně převzala písemnost, ve které je tento způsob ukončení prac.poměru oznamován druhé smluvní straně.
Když odhlédnu od skutečnosti, že manipulovat s tímto datem je lehce vyčůrané, tak by se dalo ´poradit´, aby tato písemnost byla zaměstnavateli předána až 30.4.
Dvouměsíční lhůta (§ 59) by měla být dodržená.
Ještě bych v této souvislosti připomněl, že pro uplatnění tohoto ustanovení (§ 56/b) musí nastat prodlení s výplatou mzdy v rozsahu nejméně 15 dní dní po skončení měsíce, který následuje po měsíci, za který měla být mzda vyplacena.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
