Týká se snížení podp.v nezam.i když odejdu z důvodu pozdních výplat(myslím §56 ZP)? Zpoždění cca 2měs.
od letoška se při ukončení prac.poměru z vlastního rozhodnutí snižují dávky v nezam. na44%.Jak je to v mnou popsaném případě?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 4852 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Ano týká (viz ustanovení § 44a zákona o zaměstnanosti).
Zákon nerozlišuje důvody, pro které bylo odstupné poskytnuto, ale zabývá se jen faktem, že uchazeč o podporu dostal odstupné… a basta !
Osobně to považuji právě v případě uplatnění okamžitého zrušení prac.poměru z důvodů neplacení mzdy ze strany zaměstnavatele (§ 56/b ZP) a následné povinnosti zaměstnavatele uhradit odstupné, za NESMYSL.
Zákonodárce to zjevně myslel jinak.
Zdroj: http://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-435-2004-sb-o-zamestnanosti/cast-druha-hlava-iii/
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
