Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Další odpovědi
Proboha !
Vynechme teoretickou variantu přiblblého zaměstnavatele a řekněme si, že TO možné není !!
| 0 Nominace Nahlásit |
Po ukončení pracovní smlouvy není co vypovídat.
Zvláštní případ nastává pouze tehdy, kdy i po uplynutí PP na dobu
určitou, zaměstnavatel nadále zadává zaměstnanci pracovní úkoly a
ostatní pracovní náplň, kdy se ze smlouvy na dobu určitou, stává smlouva
na dobu neurčitou.
To zde, ale není uvedeno. Tys snad chodil normálně do práce i po vypršení
doby určité? Anebo se ptáš jen tak hypoteticky?
Navíc, výpověď dohodou je podmíněna souhlasem obou stran, proto
„dohoda“!
| 0 Nominace Nahlásit |
ahoj,u nás je možné i nemožné,proto je to možné,ale zbytečné,smlouva zaniká dohodnutym dnem.
| 0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)