Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Žádná zákonná omezení neznám.
A naopak z určitého úhlu pohledu může být takovýto příklad ku prospěchu kvality řízení…
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Může, ale měla by se dodržet zásada, že ne v přímé podřízenosti. Ať už je ředitel jakkoli objektivní, vždycky vznikne problém při kontrolní činnosti a závěrů z ní (opatření, tresty apod.) a pak taky u odměňování: odměny, prémie, osobní příplatek apod. Pokud splňuje všechny předpoklady a požadavky pro práci hlavní účetní a podléhá před ředitelem ještě jinému vedoucímu, neměl by být problém. Vysvětlete to ale spolupracovníkům. Zaměstnávání rodinných příslušníků je pro manažery vždy tak trochu problém vzhledem k povaze malého českého človíčka.
| 0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)