Odpoveď byla označena jako užitečná

Exekuce mzdy se provádí přímo u zaměstnavatele. Kam si mzdu necháváš posílat je tedy úplně jedno.

Nebylo by lepší dostát svým závazkům a uhradit své dluhy, než se snažit této povinnosti všelijak vyhýbat?

=============­========================­===============
To JájsemRaibek:

Když už narážíte na kecání o čemkoliv, přečtěte si prosím ten zákoník práce. Ten v § 143 odst. 1 říká: Na základě dohody se zaměstnancem je zaměstnavatel povinen při výplatě mzdy nebo platu, popřípadě jiných peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek ze mzdy nebo z platu podle tohoto zákona nebo zvláštního právního předpisu, zaplatit částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden platební účet určený zaměstnancem, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu, pokud se zaměstnancem písemně nesjedná pozdější termín.

Takže výplata na účet je zákonem předpokládaná možnost; zaměstnavatel tedy žádné předpisy neporušuje. Chce-li zaměstnanec dostávat výplatu tzv. cash, nesjedná si možnost výplaty na účet a je to (srážkám se stejně nevyhne).

Otázka zcela jasně směřovala k situaci, kdy se zaměstnanec snaží vymyslet způsob, jak obejít zákonné srážky prováděné zaměstnavatelem. Takže nevím, o čem tady kecáte vy 🙂

Upravil/a: Hans51

Ano je to možné, akorát si zjisti limity plateb a výběry zda nejsou omezeny nějakou částkou. Např. 1000Kč denně nebo tak, to bys pak nemohl vybrat celou výplatu.
A pro Hans51. Odpověď sice hezká, ale nevím o čem zde „kecáš“. Jemu ze mzdy srazí postižitelnou částku a zbytek mzdy (je to dáno zákonem) mu zůstává. To že zaměstnavatelé jsou líní a nechtějí vyplácet mzdu tak jak mu ukládá zákoník práce tedy v hotovosti na pracovišti a ulehčuje si práci, že posílá mzdu na účet, bohužel pokud nemůže mít účet, co má tedy dělat.

Takže on svým závazkům dostává tím, že mu zaměstnavatel srazí určitou část mzdy-postižitelnou částku.

Takže si to shrneme ještě jednou. Mzda se vyplácí v penězích ve výplatním termínu na pracovišti. Pokud zaměsttanec požádá zaměstnavatele, aby mu posílal mzdu na účet, je zaměstnavatel povinen na jeden účet u českého peněžního ústavu mu mzdu zaslat.
Takže je to zaměstnavatelova povinnost, ale ne právo. Proč to říkám? Protože plno zaměstnavatelů si tím ulehčuje práci, že jen z internetbanky nakliká mzdu na účty a hotovo. Proto plno zaměstnavatelů přímo požaduje účet, přestože na něj nárok nemá.
A nyní co se týče exekuce. Exekutor zablokuje účet, resp. i další účty a tudíž není kam posílat výplatu. Výplatu již po odečtení postižitelné částky.
Takže i to prd co zaměstnanci zbyde nemá, protože má zablokovaný účet. A teď co?
Jasně dluhy se platit mají, ale jsou dluhy a dluhy. Nikoho tím neomlouvám, ale jde prioritně o ten účet a zasílání výplaty na účet. Exekutor si ověří podle rodného čísla účty u bank a zablokuje je. Účet na dítě má jiné rodné číslo a blokovat jej nemůže a proto lze na něj výplatu posílat.
Výplatu po odečtení zákonných srážek a tedy i po odečtení části exekuce.
Tazatel tedy nechce podvádět, ale chce jen dostat to, na co má nárok a co mu bez účtu nejde.
Tam kde pracují s hotovostí to asi problém nebude, sáhnou do kasy a dají mu výplatu, ale jsou firmy, kde mají peníze na účtech a nechce se jim výplaty vybírat z účtu a vyplácet v hotovosti.

Upravil/a: JájsemRaibek