Historie úprav

Avatar uživatele

E.Š.

Zeptal/a se – 19.květen 15:24

Mínusové hodiny v práci, kde se vezmou?

Vzdělání a práce – Základní školy

Dobrý den.

Mám plný úvazek v sociálních službách, kdy je pracovní doba rozvržena na krátký a dlouhý týden, tedy nerovnoměrné rozložení – pracuji od 8–20h. Průběžně máme cca 1× za měsíc porady (cca na 1,5h) a supervize 1× za dva měsíce 1h, dále pak povinné vzdělávání 24h za rok. V rámci práce nám byl v lednu 2023 dán plán směn na celý rok 2023, kde jsou v každém měsíci pracovní fondy hodin. Tj jeden mesic mame 14 směn druhý 15 směn nekteryni 16 smen.
V rámci dní, kdy je státní svátek a jsem v práci mám možnost si vzít místo proplacení svátku, náhradní volno. V práci jsem nechyběla (až na 5-ti denní nemocenskou v březnu). 1× jsem si brala volno za svátek (velikonoce) + 5 dní dovolené. Nyní za námi přišel zaměstnavatel, že si musím do konce června nadělat mínusové 35 hodin.
Zajímalo by mne, zda-li je možné, aby mi bez odůvodnění a jakéhokoliv opodstatnění mohl zaměstnavatel nařídit nadělat mínusové hodiny ačkoliv mám jasně rozvrženou pracovní dobu od začátku roku a vždy jsem byla v práci přítomna (po dotazu, kde se vzali mínusové hodiny, mi bylo řečeno, „protože jsem si vybrala náhradní volno za svátek a nevycházejí hodiny ve fondu“ což mi přijde neopodstatněné, když na začátku roku byl fond již rozvržen a vychází v něm do konce června pouze +6h
Není stanovena žádná kolektivní smlouva a pod. Jsem tedy povinna si těchto 35 mísových hodin nadělat? A jak je možné, že jich je tolik?
Kolegové kteří pracují stejně jako já mají také mínusové hodiny jeden ma –40,5, druhý –39, a další –35h.
Zajímalo by zdali je toto takto možné, popřípadě prosím o vysvětlení.
Děkuji 🙂

Avatar uživatele

E.Š.

Zeptal/a se – 19.květen 15:25

Mínusové hodiny v práci, kde se vezmou?

Vzdělání a práce – Práce a kariéra

Dobrý den.

Mám plný úvazek v sociálních službách, kdy je pracovní doba rozvržena na krátký a dlouhý týden, tedy nerovnoměrné rozložení – pracuji od 8–20h. Průběžně máme cca 1× za měsíc porady (cca na 1,5h) a supervize 1× za dva měsíce 1h, dále pak povinné vzdělávání 24h za rok. V rámci práce nám byl v lednu 2023 dán plán směn na celý rok 2023, kde jsou v každém měsíci pracovní fondy hodin. Tj jeden mesic mame 14 směn druhý 15 směn nekteryni 16 smen.
V rámci dní, kdy je státní svátek a jsem v práci mám možnost si vzít místo proplacení svátku, náhradní volno. V práci jsem nechyběla (až na 5-ti denní nemocenskou v březnu). 1× jsem si brala volno za svátek (velikonoce) + 5 dní dovolené. Nyní za námi přišel zaměstnavatel, že si musím do konce června nadělat mínusové 35 hodin.
Zajímalo by mne, zda-li je možné, aby mi bez odůvodnění a jakéhokoliv opodstatnění mohl zaměstnavatel nařídit nadělat mínusové hodiny ačkoliv mám jasně rozvrženou pracovní dobu od začátku roku a vždy jsem byla v práci přítomna (po dotazu, kde se vzali mínusové hodiny, mi bylo řečeno, „protože jsem si vybrala náhradní volno za svátek a nevycházejí hodiny ve fondu“ což mi přijde neopodstatněné, když na začátku roku byl fond již rozvržen a vychází v něm do konce června pouze +6h
Není stanovena žádná kolektivní smlouva a pod. Jsem tedy povinna si těchto 35 mísových hodin nadělat? A jak je možné, že jich je tolik?
Kolegové kteří pracují stejně jako já mají také mínusové hodiny jeden ma –40,5, druhý –39, a další –35h.
Zajímalo by zdali je toto takto možné, popřípadě prosím o vysvětlení.
Děkuji 🙂

Náš týdenní výběr otázek
Všechny vybrané otázky