Zeptal/a se – 29.leden 16:39
Vzdělání a práce – Práce a kariéra
Více než dvacet let podnikám. Mám 45 let, umím anglicky i německy, mám VŠ.
Obor ve kterém jsem pracoval, pomalu končí (podobně, jako skončily například klasické foťáky, které byly nahrazeny digitálními a ty byly poté nahrazeny foťáky v mobilu…).
Zvažuji, že bych se nechal zaměstnat. V nějaké vetší firmě, ne nějaké garážové, ale slyšel jsem, že bývalí jednatelé či majitelé firem jsou nezaměstnatelní…
Firmy a podniky je údajně nemají v lásce (mají být vzpurní, nerespektují firemní zvyklosti, chtějí dělat věci po svém, …) a tak rovnou takové uchazeče bez dalšího zkoumání jejich dovedností vyřazují z výběrových řízení.
Víte o této oblasti někdo něco? Nebo myslíte si o tom někdo něco? Ocením každý příspěvek! ;)
Zeptal/a se – 29.leden 16:44
Vzdělání a práce – Práce a kariéra
Více než dvacet let podnikám. Mám 45 let, umím anglicky i německy, mám VŠ.
Obor ve kterém jsem pracoval, pomalu končí (podobně, jako skončily například klasické foťáky, které byly nahrazeny digitálními a ty byly poté nahrazeny foťáky v mobilu…).
Zvažuji, že bych se nechal zaměstnat. V nějaké vetší firmě, ne nějaké garážové, ale slyšel jsem, že bývalí jednatelé či majitelé firem jsou nezaměstnatelní…
Firmy a podniky je údajně nemají v lásce (mají být vzpurní, nerespektují firemní zvyklosti, chtějí dělat věci po svém, …) a tak rovnou takové uchazeče bez dalšího zkoumání jejich dovedností vyřazují z výběrových řízení.
Víte o této oblasti někdo něco? Nebo myslíte si o tom někdo něco? Ocením každý příspěvek! ;)
Zeptal/a se – 29.leden 16:44
Vzdělání a práce – Práce a kariéra
Více než dvacet let podnikám. Mám 45 let, umím anglicky i německy, mám VŠ.
Obor ve kterém jsem pracoval, pomalu končí (podobně, jako skončily například klasické foťáky, které byly nahrazeny digitálními a ty byly poté nahrazeny foťáky v mobilu…).
Zvažuji, že bych se nechal zaměstnat. V nějaké vetší firmě, ne nějaké garážové, ale slyšel jsem, že bývalí jednatelé či majitelé firem jsou nezaměstnatelní…
Firmy a podniky je údajně nemají v lásce (mají být vzpurní, nerespektují firemní zvyklosti, chtějí dělat věci po svém, …) a tak rovnou takové uchazeče bez dalšího zkoumání jejich dovedností vyřazují z výběrových řízení.
Víte o této oblasti někdo něco? Nebo myslíte si o tom někdo něco? Ocením každý příspěvek! ;)