Zeptal/a se – 19.leden 1:46
Právo a zákony – Pracovní právo
Dobrý den, už několik let podnikám a nyní se v práci objevil
zaměstnanec, který krade. Jak ho můžu vyhodit bez toho abych mu musela
dávat dvouměsíční odstupné? Zaměstnanec je u nás asi rok a už před
několika měsíci jsme, díky kamerovemu systému, přišli na to, ze ukradl
dva tisíce korun. Tržby jsou v obchodě velké, zboží je tam také hodně a
je velice těžké poznat zda někdo ukradl peníze (a zboží třeba
nenamarkoval do pokladny) nebo zda ukradl zboží (je ho tam hodně a inventura
by zabrala celou noc než by se znovu otevřelo. Zajímá mě, zda mohu
zaměstnanci ukázat zaber z kamery kdy krade a dat mu okamžitou výpověď.
Když zaměstnanec nastupoval, tak podepsal souhlas s kamerovým systémem.
Nechci aby mě pak zaměstnanec žaloval, ze nedodržují ochranu osobních
údajů a ta nahrávka se jako důkaz použit nedá. Chci se zaměstnance zbavit
a nejlépe ho už nikdy nevidět, nechci se soudit o to co ukradl a nechci
žádné problémy. Nějaké rady? Je mi ale jasné, ze zaměstnanec nebude
chtít skončit a udělá vše proto, aby okamžitou výpověď nemusel
podepsat.
A nevíte zda nemohu mít problémy já kvůli tomu, ze zaměstnanec
nenamarkoval vše (a peníze ukradl)? Aby to nebylo ještě na mě, ze okrádám
stát já?
Zeptal/a se – 19.leden 7:37
Právo a zákony – Pracovní právo
Dobrý den, už několik let podnikám a nyní se v práci objevil
zaměstnanec, který krade. Jak ho můžu vyhodit bez toho, abych mu musela
dávat dvouměsíční odstupné? Zaměstnanec je u nás asi rok a už před
několika měsíci jsme díky kamerovému systému přišli na to, že ukradl
dva tisíce korun. Tržby jsou v obchodě velké, zboží je tam také hodně a
je velice těžké poznat, zda někdo ukradl peníze (a zboží třeba
nenamarkoval do pokladny) nebo zda ukradl zboží (je ho tam hodně a inventura
by zabrala celou noc, než by se znovu otevřelo). Zajímá mě, zda mohu
zaměstnanci ukázat záběr z kamery, kde krade, a dát mu okamžitou
výpověď. Když zaměstnanec nastupoval, tak podepsal souhlas s kamerovým
systémem. Nechci, aby mě pak zaměstnanec žaloval, že nedodržuji ochranu
osobních údajů a ta nahrávka se jako důkaz použít nedá. Chci se
zaměstnance zbavit a nejlépe ho už nikdy nevidět, nechci se soudit o to, co
ukradl, a nechci žádné problémy. Nějaké rady? Je mi ale jasné, že
zaměstnanec nebude chtít skončit a udělá vše proto, aby okamžitou
výpověď nemusel podepsat.
A nevíte, zda nemohu mít problémy já kvůli tomu, že zaměstnanec
nenamarkoval vše (a peníze ukradl)? Aby to nebylo ještě na mě, že
okrádám stát já?
Zeptal/a se – 19.leden 10:56
Právo a zákony – Pracovní právo
Dobrý den, už několik let podnikám a nyní se v práci objevil
zaměstnanec, který krade. Jak ho můžu vyhodit bez toho, abych mu musela
dávat dvouměsíční odstupné? (Dole v komentářích se objevilo, ze
odstupnemu někdo nerozumí. Měla jsem za to, ze když někoho propustim, tak
má další dva měsíce pracovat [zlodeje u pokladny déle nechat nemůžu]
nebo tomu dotyčnému musím dat plat za ty dva měsíce a poslat ho pryč)
Zaměstnanec je u nás asi rok a už před několika měsíci jsme díky
kamerovému systému přišli na to, že ukradl dva tisíce korun. Tržby jsou
v obchodě velké, zboží je tam také hodně a je velice těžké poznat, zda
někdo ukradl peníze (a zboží třeba nenamarkoval do pokladny) nebo zda
ukradl zboží (je ho tam hodně a inventura by zabrala celou noc, než by se
znovu otevřelo). Zajímá mě, zda mohu zaměstnanci ukázat záběr z kamery,
kde krade, a dát mu okamžitou výpověď. Když zaměstnanec nastupoval, tak
podepsal souhlas s kamerovým systémem. Nechci, aby mě pak zaměstnanec
žaloval, že nedodržuji ochranu osobních údajů a ta nahrávka se jako
důkaz použít nedá. Chci se zaměstnance zbavit a nejlépe ho už nikdy
nevidět, nechci se soudit o to, co ukradl, a nechci žádné problémy.
Nějaké rady? Je mi ale jasné, že zaměstnanec nebude chtít skončit a
udělá vše proto, aby okamžitou výpověď nemusel podepsat.
A nevíte, zda nemohu mít problémy já kvůli tomu, že zaměstnanec
nenamarkoval vše (a peníze ukradl)? Aby to nebylo ještě na mě, že
okrádám stát já?