Historie úprav
Zeptal/a se – 6.duben 19:35
Lze nastoupit do práce i když vím předem, že skončím už během zkušební doby?
Právo a zákony – Pracovní právo
Dobrý den,
chci se zeptat, zda je legální (morální hledisko je věc jiná), pokud nastoupím během května do zaměstnání s 3 měsíční zkušební dobou a těsně před vypršením této lhůty bez udání důvodu skončím? Problém je v tom, že aktuálně si sháním práci (s nástupem na konci května), ale vzhledem k okolnostem již nyní vím, že nejpozději ke konci srpna budu muset ještě v rámci zkušební doby skončit (poté se stěhuji do zahraničí). Zaměstnavatele nemám v plánu o mém záměru předem informovat. Dělám to proto, abych si během zmíněných 3 měsíců vydělal co nejvíce peněz ze standardního platu. Je tento postup v souladu se zákonem?
Předem díky za odpovědi.
Zeptal/a se – 6.duben 20:52
Lze nastoupit do práce i když vím předem, že skončím už během zkušební doby?
Právo a zákony – Pracovní právo
Dobrý den,
chci se zeptat, zda je legální (morální hledisko je věc jiná), pokud nastoupím během května do zaměstnání s 3 měsíční zkušební dobou a těsně před vypršením této lhůty bez udání důvodu skončím? Problém je v tom, že aktuálně si sháním práci (s nástupem na konci května), ale vzhledem k okolnostem již nyní vím, že nejpozději ke konci srpna budu muset ještě v rámci zkušební doby skončit (poté se stěhuji do zahraničí). Zaměstnavatele nemám v plánu o mém záměru předem informovat. Dělám to proto, abych si během zmíněných 3 měsíců vydělal co nejvíce peněz ze standardního platu. Je tento postup v souladu se zákonem?
Předem díky za odpovědi.
DOPLNĚNÍ:
Ptám se proto, že jsem někde slyšel, že pokud se zaměstnavatel dozví a
prokáže, že jsem měl předem v úmyslu skončit ještě v pracovní době,
tak prý může požadovat vrátit náklady. Je to pravda? Co by v takovém
případě byly ty „náklady“ – pouze mzda?
Zeptal/a se – 7.duben 13:49
Lze nastoupit do práce, i když vím předem, že skončím už během zkušební doby?
Právo a zákony – Pracovní právo
Dobrý den,
chci se zeptat, zda je legální (morální hledisko je věc jiná), pokud nastoupím během května do zaměstnání s 3 měsíční zkušební dobou a těsně před vypršením této lhůty bez udání důvodu skončím? Problém je v tom, že aktuálně si sháním práci (s nástupem na konci května), ale vzhledem k okolnostem již nyní vím, že nejpozději ke konci srpna budu muset ještě v rámci zkušební doby skončit (poté se stěhuji do zahraničí). Zaměstnavatele nemám v plánu o mém záměru předem informovat. Dělám to proto, abych si během zmíněných 3 měsíců vydělal co nejvíce peněz ze standardního platu. Je tento postup v souladu se zákonem?
Předem díky za odpovědi.
DOPLNĚNÍ:
Ptám se proto, že jsem někde slyšel, že pokud se zaměstnavatel dozví a
prokáže, že jsem měl předem v úmyslu skončit ještě v pracovní době,
tak prý může požadovat vrátit náklady. Je to pravda? Co by v takovém
případě byly ty „náklady“ – pouze mzda?