Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 7.říjen 10:32

Nárok na dovolenou nebo na poměrnou část dovolené vzniká
po odpracování 60 pracovních směn, tedy koncem zkušební doby.

Do té doby by mohl být nárok na dovolenou za odpracované dny ve výši jedné dvanáctiny roční výměry za každých 21 odpracovaných směn.

Podle zákoníku práce určuje čerpání dovolené zaměstnavatel, který může (ale nemusí) dovolenou poskytnout i před vznikem nároku
za předpokladu, že zaměstnanec podmínku pro vznik nároku splní
do konce kalendářního roku nebo (pokud zaměstnání končí dříve) do konce zaměstnání.

Takže záleží na tom, na čem se se zaměstnavatelem dohodnete.

ivzez

Odpověděl/a – 7.říjen 10:48

Nárok na dovolenou nebo na poměrnou část dovolené vzniká
po odpracování 60 pracovních směn, tedy koncem zkušební doby.

Do té doby by mohl být nárok na dovolenou za odpracované dny ve výši jedné dvanáctiny roční výměry za každých 21 odpracovaných směn.

Podle zákoníku práce určuje čerpání dovolené zaměstnavatel, který může (ale nemusí) dovolenou poskytnout i před vznikem nároku
za předpokladu, že zaměstnanec podmínku pro vznik nároku splní
do konce kalendářního roku nebo (pokud zaměstnání končí dříve) do konce zaměstnání.

Takže záleží na tom, na čem se se zaměstnavatelem dohodnete.
_______

Doplňuji:

@Mc Merkurione, podle mne ten článek není dobrý, protože opomíjí možnost poskytnutí dovolené před vznikem nároku na dovolenou.
ZP, § 217, odst. 2 ( https://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p217-2 )

Ani s tvrzeními, že by těch 14 dnů dovolené měl/mohl být problém,
a že zaměstnanec nemůže ve zkušební době čerpat dovolenou
(Viz „Tuto dovolenou si ale stejně nemůžete vybrat, protože jste ve zkušební době.“) nesouhlasím, protože by se o tu dobu prodloužila zkušební doba a zákoník práce čerpání dovolené v průběhu zkušební doby nezakazuje.

Poznámka:
Kvůli častým nepřesnostem v internetových článcích
dávám přednost odkazům na zákon/y.

Přidávám odkaz na ZP, část vztahující se k dovolené.

Zdroj: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast9