Historie úprav

led

Odpověděl/a – 11.září 1:25

V uhorkovej sezóne k uhorkovému článku v odkaze v tejto uhorkovej otázke, patrí uhorková odpoveď:
Rozsudok je správny, predsa zamestnávateľ je na vine, že jeho pracovník počas služobnej cesty nemohol byť so svojou manželkou, následkom čoho sa musel realizovať iným spôsobom so smrteľnými následkami.
U nás, keď zamestnávateľ vyšle zamestnanca na služobnú cestu, vyžaduje od neho plne sa venovať svojej práci a nerozptyľovať sa nežiaducim smerom, niekedy aj na úkor zamestnancovho osobného voľna.

led

Odpověděl/a – 11.září 9:19

V uhorkovej sezóne k uhorkovému článku v odkaze v tejto uhorkovej otázke, patrí uhorková odpoveď:
Rozsudok je správny, predsa zamestnávateľ je na vine, že jeho pracovník počas služobnej cesty nemohol byť so svojou manželkou, následkom čoho sa musel realizovať iným spôsobom so smrteľnými následkami.
U nás, keď zamestnávateľ vyšle zamestnanca na služobnú cestu, vyžaduje od neho plne sa venovať svojej práci a nerozptyľovať sa nežiaducim smerom, niekedy aj na úkor zamestnancovho osobného voľna.

dodatok:
podľa môjho názoru, pracovný úraz platí v prípade, že zamestnanec už služobnú cestu nastúpil.
Príklad:
1 – zamestnanec sa pošmykol pred vstupom do vrátnice pracoviska a zlomil si nohu. Vzhľadom na to, že sa to stalo pred začiatkom práce mimo pracoviska nie je to pracovný úraz.
2 – zamestnanec nastúpil služobnú cestu, počas nej pri presune na iné pracovisko sa pošmykol a zlomil si nohu, je to pracovný úraz. Pretože sa mu to stalo počas služobnej cesty.
V týchto bodoch vychádzam zo skutočných prípadoch v zápisníciach o úraze.

Ale, možno v ČR platí dnes už iné pravidlá, predpis, vyhláška, zákon… no nič, počkám si na vyjadrenie odborníka z pracovného práva.