Historie úprav
Odpověděl/a – 23.červen 14:04
„Výpověď dohodou“ neexistuje
a v případě rozvázání pracovního poměru dohodou
záleží na důvodu skončení v písemné dohodě.
Jde-li o důvod na straně zaměstnavatele (§ 52 písm. a – d),
vznikne nárok na odstupné. V případě jiného důvodu nebo bez
uvedení důvodu nárok na odstupné nebude.
Odpověděl/a – 23.červen 17:41
Omlouvám se, četla jsem nepozorně.
Na podporu v nezaměnanosti má nárok uchazeč,
který v předchozích dvou letech získal minimálně
dvanáct měsíců důchodového pojištění.
Z informace o způsobu ukončení zaměstnání není
zřejmé, jestli podmínku pro přiznání podpory splníte.
Pokud byste ji splnil, měl byste na podporu nárok.
Pokud dohoda neobsahuje vážný důvod ukončení
zaměstnání podle zákona o zaměnanosti, bude se
podpora krátit na 45 % průměrného čistého výdělku.
Jiným způsobem se dohoda do nároku na podporu neprojeví.
_______________
Původní odpověď reagující na něco jiného:
„Výpověď dohodou“ neexistuje
a v případě rozvázání pracovního poměru dohodou
záleží na důvodu skončení v písemné dohodě.
Jde-li o důvod na straně zaměstnavatele (§ 52 písm. a – d),
vznikne nárok na odstupné. V případě jiného důvodu nebo bez
uvedení důvodu nárok na odstupné nebude.