Historie úprav
Odpověděl/a – 20.říjen 1:46
O čerpání dovolené nežádá zaměstnavatel, ale zaměstnanec.
Zaměstnavatel čerpání dovolené určuje, termín dovolené musí
zaměstnanci sdělit minimálně 14 dnů předem.
Pokud zaměstnanec v jednom roce nevyčerpá celou dovolenou,
převádí se nevyčerpaná část dovolené do následujícího roku.
V tom případě je nutné napřed čerpat „starou“ dovolenou, teprve
potom dovolenou „novou“.
Ke „staré“ dovolené platí už několik let jedno zajímavé pravidlo,
o kterém
se zatím moc neví. Neurčí-li zaměstnavatel čerpání převedené
dovolené
do 30. června, může si termín čerpání dovolené určit zaměstnanec
sám.
Jenom musí zaměstnavateli termín čerpání oznámit minimálně 14 dnů
předem.
Raibek má pravdu v otázce dodatkové dovolené.
Tu je nutné čerpat vždy v tom roce, ve kterém na ni vznikl nárok.
Dodatková dovolená se čerpá přednostně.
Dovolená v zákoníku práce (ZP), §§ 211–223:
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p211
___
Keplerova odpověď není přesná, část jje chybná, dovolenou vždy
určuje
(nařizuje) zaměstnavatel. Někde to funguje i tak, že zaměstnanec
požádá
o dovolenou a zaměstnavatel žádost schválí. Nemusí to ale tak
být všude.
Odkaz z Keplerovy odpovědi vede na starý článek z roku 2013.
Od té doby už proběhly minimálně dvě novelizace zákoníku práce.
Dovolenou nelze za trvání pracovního poměru proplatit.
Proplatit ji lze pouze v případě ukončení zaměstnání. Viz ZP, § 222,
odst. 2:
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p222
Odpověděl/a – 21.říjen 9:40
O čerpání dovolené nežádá zaměstnavatel, ale zaměstnanec.
Zaměstnavatel čerpání dovolené určuje, termín dovolené musí
zaměstnanci sdělit minimálně 14 dnů předem.
Pokud zaměstnanec v jednom roce nevyčerpá celou dovolenou,
převádí se nevyčerpaná část dovolené do následujícího roku.
V tom případě je nutné napřed čerpat „starou“ dovolenou, teprve
potom dovolenou „novou“.
Ke „staré“ dovolené platí už několik let jedno zajímavé pravidlo,
o kterém
se zatím moc neví. Neurčí-li zaměstnavatel čerpání převedené
dovolené
do 30. června, může si termín čerpání dovolené určit zaměstnanec
sám.
Jenom musí zaměstnavateli termín čerpání oznámit minimálně 14 dnů
předem.
Raibek má pravdu v otázce dodatkové dovolené.
Tu je nutné čerpat vždy v tom roce, ve kterém na ni vznikl nárok.
Dodatková dovolená se čerpá přednostně.
Dovolená v zákoníku práce (ZP), §§ 211–223:
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p211
___
Keplerova odpověď není přesná, část jje chybná, dovolenou vždy
určuje
(nařizuje) zaměstnavatel. Někde to funguje i tak, že zaměstnanec
požádá
o dovolenou a zaměstnavatel žádost schválí. Nemusí to ale tak
být všude.
Odkaz z Keplerovy odpovědi vede na starý článek z roku 2013.
Od té doby už proběhly minimálně dvě novelizace zákoníku práce.
Dovolenou nelze za trvání pracovního poměru proplatit.
Proplatit ji lze pouze v případě ukončení zaměstnání. Viz ZP, § 222,
odst. 2:
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p222
_______
Reakce na Raibekovo doplnění:
To platilo dříve. Nyní platí, že pokud zaměstnavatel neurčí
čerpání dovolené z předchozího roku do konce června, může si její
čerpání určit zaměstnanec.
Musí ale zaměstnavateli čerpání písemně oznámit minimálně 14 dnů
předem.
Viz ZP, §218, odst. 3:
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p218