Historie úprav
Odpověděl/a – 19.říjen 16:47
Zaměstnavatel jej nepožádá, ale vyzve jej.
A kolik je to dní? Podle mě je to 45. 20 z loňského roku a
25 z letošního, tedy pokud má nárok na 20+5 dní od zaměstnavatele.
A myslím, že z loňského roku se dodatková dovolená (5 dní)
nepřevádí.
Ale ještě mě napadl učitel, který má 8 týdnů, ale zase co by dělal
o prázdninách? Jedině, že by škola měla nějakou akci, na kterou
by musel.
Odpověděl/a – 20.říjen 12:29
Zaměstnavatel jej nepožádá, ale vyzve jej.
A kolik je to dní? Podle mě je to 45. 20 z loňského roku a
25 z letošního, tedy pokud má nárok na 20+5 dní od zaměstnavatele.
A myslím, že z loňského roku se dodatková dovolená (5 dní)
nepřevádí.
Ale ještě mě napadl učitel, který má 8 týdnů, ale zase co by dělal o prázdninách? Jedině, že by škola měla nějakou akci, na kterou by musel.
A ještě bych doplnil, ale ivzes mě poopraví, že někdy v období
září, října následujícího roku, pokud nemáš vyčerpanou dovolenou
z předchozího roku si ji prostě musíš vybrat ať se to zaměstnavateli
líbí nebo ne. Pokud tak neučiníš, propadne ti bez náhrady.
To je taky jediný případ, kdy zaměstnavateli oznámíš nástup dovolené a
taky ji nastoupíš. Jinak (a to platilo i dříve) nástup dovolené určuje
zaměstnavatel s přihlédnutím k potřebám zaměstnance.
Neexistuje tolik zaběhlá praxe – šéfe zítra nepříjdu, mám dovolenou;
šéfe na včerejšek mi napiš dovolenou.