Historie úprav

led

Odpověděl/a – 27.březen 5:37

Citujem:
"Nařízení o zavedení letního času říká, že u zaměstnanců, kterým počátek letního času připadne do jejich směny, pokud se tato směna v důsledku zavedení letního času zkrátí, bude v příslušném týdnu o 1 hodinu kratší. Naopak u zaměstnanců, kterým konec letního času připadne do jejich směny, pokud se tato směna v důsledku ukončení letního času prodlouží, bude v příslušném týdnu o 1 hodinu delší.
Logicky tedy odpracovaná směna, která připadá na počátek letního času nebo konec letního času, je o jednu hodinu kratší a ve druhém případě o hodinu delší. Ovšem prodloužení, respektive zkrácení stanovené týdenní pracovní doby mzdu zaměstnanců neovlivní. Vlivem posunu času k žádné přesčasové práci nedochází. Zaměstnanec nastoupí do zaměstnání například ve 22 hodin večer a odejde v 6 ráno bez ohledu na to, zda bylo ve skutečnosti odpracováno o hodinu více nebo méně. Odborníci obvykle doporučují v rámci zajištění spravedlnosti určovat noční směny při změně času stejným zaměstnancům. " zdroj z r.2011 http://www.pod­nikatel.cz/clan­ky/zmena-letniho-casu-dalsi-povinnosti/

Ps: ivzez, nemusíte veľmi hľadať

led

Odpověděl/a – 27.březen 5:42

Citujem:
"Nařízení o zavedení letního času říká, že u zaměstnanců, kterým počátek letního času připadne do jejich směny, pokud se tato směna v důsledku zavedení letního času zkrátí, bude v příslušném týdnu o 1 hodinu kratší. Naopak u zaměstnanců, kterým konec letního času připadne do jejich směny, pokud se tato směna v důsledku ukončení letního času prodlouží, bude v příslušném týdnu o 1 hodinu delší.
Logicky tedy odpracovaná směna, která připadá na počátek letního času nebo konec letního času, je o jednu hodinu kratší a ve druhém případě o hodinu delší. Ovšem prodloužení, respektive zkrácení stanovené týdenní pracovní doby mzdu zaměstnanců neovlivní. Vlivem posunu času k žádné přesčasové práci nedochází. Zaměstnanec nastoupí do zaměstnání například ve 22 hodin večer a odejde v 6 ráno bez ohledu na to, zda bylo ve skutečnosti odpracováno o hodinu více nebo méně. Odborníci obvykle doporučují v rámci zajištění spravedlnosti určovat noční směny při změně času stejným zaměstnancům. " zdroj z r.2011 http://www.pod­nikatel.cz/clan­ky/zmena-letniho-casu-dalsi-povinnosti/

Ps: ivzez, nemusíte veľmi hľadať
"Právní úprava je uvedena v nařízení vlády č. 222/2011 Sb., o zavedení letního času v letech 2012 až 2016, které je v účinnosti od 1.9.2011. Dle ustanovení § 3 odst. 2 tohoto právního předpisu „stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců, kterým konec letního času v letech 2012 až 2016 připadne do jejich směny, pokud se tato směna v důsledku ukončení letního času prodlouží, bude v příslušném týdnu o 1 hodinu delší“. http://www.ucet­nikavarna.cz/ar­chiv/dokument/doc-d43029v54130-konec-letniho-casu/