Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 6.leden 16:31

Zaměstnavatel je povinen zaměstnancům poskytnout přestávku
na oddech a jídlo nejpozději po šesti hodinách nepřetržité práce.
Přestávka se nezapočítává do odpracované doby.

Začátek i konec pracovní doby, rozvržení pracovních směn i rozvržení
přestávek určuje zaměstnavatel. Přestávku nelze poskytnout na začátku
ani na konci pracovní směny.

Tolik zákoník práce.

V případě dvanáctihodinové směny stačí poskytnout jednu půlhodinovou
přestávku po 6 hodinách práce. Pokud se zaměstnavatel rozhodne poskytnout
přestávky dvě, je to také v pořádku. Rozhodnutí je na něm.

POZOR:
Pracovní směna nesmí překročit 12 hodin.

ivzez

Odpověděl/a – 6.leden 16:33

Zaměstnavatel je povinen zaměstnancům poskytnout přestávku
na oddech a jídlo nejpozději po šesti hodinách nepřetržité práce.
Přestávka se nezapočítává do odpracované doby.

Začátek i konec pracovní doby, rozvržení pracovních směn i rozvržení
přestávek určuje zaměstnavatel. Přestávku nelze poskytnout na začátku
ani na konci pracovní směny.

Tolik zákoník práce.

V případě dvanáctihodinové směny stačí poskytnout jednu půlhodinovou
přestávku po 6 hodinách práce. Pokud se zaměstnavatel rozhodne poskytnout
přestávky dvě, je to také v pořádku. Rozhodnutí je na něm.

POZOR:
Pracovní směna nesmí překročit 12 hodin.

_______

Doplňuji:

Nahlásila jsem chybnou Kurovu odpověď.