Historie úprav
Odpověděl/a – 29.září 6:31
Použitie fyzického násilia medzi pracovníkmi na pracovisku sa považuje za hrubé porušenie pracovnej disciplíny. V prípade, ak vinník je nadriadený pracovník je to zvlášť hrubé porušenie pracovnej disciplíny so zneužitím svojho pracovného zaradenia, čo možno kvalifikovať až k termínu trestný čin šikany s fyzickým napadnutím podriadeného
Odpověděl/a – 29.září 6:33
Použitie fyzického násilia medzi pracovníkmi na pracovisku sa považuje
za hrubé porušenie pracovnej disciplíny. V prípade, ak vinník je
nadriadený pracovník je to zvlášť hrubé porušenie pracovnej disciplíny
so zneužitím svojho pracovného zaradenia, čo možno kvalifikovať až
k termínu trestný čin šikany s fyzickým napadnutím podriadeného
verbálne vyhrážanie vedúceho pracovníka fyzickým napadnutím podriadeného
je považované za porušenie pracovnej disciplíny so zneužitím vedúcej
funkcie – šikana
