Historie úprav
Odpověděl/a – 12.červenec 18:59
le ustanovení § 141 odst. 1 zákoníku práce je mzda nebo plat splatná
po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci
následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo
plat. Za měsíc březen 2014 je tedy mzdy splatná nejpozději do 30. dubna
2014. V rámci tohoto období musí být stanoven nebo sjednán pravidelný
termín výplaty mzdy, tedy např. 15. v měsíci.
Pokud tedy zaměstnavatel dodrží obecný termín splatnosti mzdy (tj. do konce
následujícího kalendářního měsíce následujícího po vykonání
práce), vyplácí mzdu v souladu se zákonem a tedy včas. Pokud by do
15. dne od obecného termínu splatnosti mzdy mzdu nevyplatil, nebo i jen
některou část mzdy, byl by to pro zaměstnance důvod pro okamžité
zrušení pracovního poměru (v uvedeném případě tedy do 15. května
nevyplatí, 16. května lze okamžitě zrušit PP). Zaměstnanci pak náleží
náhrada mzdy rovnající se výši průměrného výdělku za dobu, která
odpovídá délce výpovědní doby (§ 56 odst. 2 ZP).
http://www.bezplatnapravniporadna.cz/online-zdarma/pracovni-pravo/platy-mzdy-odstupne/20299-vypoved-pro-opakovane-pozdni-vyplaceni-platu-mzdy-narok-na-odstupne.html
+
http://www.podnikatel.cz/clanky/insolventni-zamestnavatel-a-vyplata-mzdy/
Odpověděl/a – 12.červenec 19:00
Dle ustanovení § 141 odst. 1 zákoníku práce je mzda nebo plat splatná
po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci
následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo
plat. Za měsíc březen 2014 je tedy mzdy splatná nejpozději do 30. dubna
2014. V rámci tohoto období musí být stanoven nebo sjednán pravidelný
termín výplaty mzdy, tedy např. 15. v měsíci.
Pokud tedy zaměstnavatel dodrží obecný termín splatnosti mzdy (tj. do konce
následujícího kalendářního měsíce následujícího po vykonání
práce), vyplácí mzdu v souladu se zákonem a tedy včas. Pokud by do
15. dne od obecného termínu splatnosti mzdy mzdu nevyplatil, nebo i jen
některou část mzdy, byl by to pro zaměstnance důvod pro okamžité
zrušení pracovního poměru (v uvedeném případě tedy do 15. května
nevyplatí, 16. května lze okamžitě zrušit PP). Zaměstnanci pak náleží
náhrada mzdy rovnající se výši průměrného výdělku za dobu, která
odpovídá délce výpovědní doby (§ 56 odst. 2 ZP).
http://www.bezplatnapravniporadna.cz/online-zdarma/pracovni-pravo/platy-mzdy-odstupne/20299-vypoved-pro-opakovane-pozdni-vyplaceni-platu-mzdy-narok-na-odstupne.html
+
http://www.podnikatel.cz/clanky/insolventni-zamestnavatel-a-vyplata-mzdy/
Zdroj: http://www.bezplatnapravniporadna.cz/online-zdarma/pracovni-pravo/platy-mzdy-odstupne/20299-vypoved-pro-opakovane-pozdni-vyplaceni-platu-mzdy-narok-na-odstupne.html
