Historie úprav
Odpověděl/a – 21.duben 9:32
Zatím tuto záležitost nemůžete v podstatě nijak řešit.
V oblasti mezd je potřeba odlišit dva různé pojmy:
(1)
Období splatnosti mzdy, jímž je podle zákoníku práce
celý následující kalendářní měsíc.
(2)
Výplatní termín, který podle zákoníku práce stanoví
zaměstnavatel na kterýkoliv den období splatnosti.
Zaměstnavatel může výplatní termín v případě potřeby změnit.
___
Po skončení období splatnosti mzdy má zaměstnavatel
ještě zákonnou lhůtu 15 dnů, do kdy může mzdu vyplatit.
I kdyby Vám zaměstnavatel mzdu za březen vyplatil
až 30. dubna, bude jednat v souladu se zákonem.
___
Můžete se pokusit se zaměstnavatelem domluvit, aby Vám vyplatil
alespoň zálohu. Jestli má firma vinanční problémy, není podle mne
moc pravděpodobné, že uspějete.
___
Na úřad práce se můžete obrátit až po 15. květnu,
do té doby Vám ÚP nemůže nijak pomoci.
Totéž platí pro okamžité zrušení pracovního poměru pro
nevyplacení mzdy nebo její části v zákonném termínu
(pozor, nepoužít obrat „okamžitá výpověď“ » ten neexistuje),
jež by u mzdy za březen bylo možné nejdříve 16. května.
___
Pokud by Vám zaměstnavatel mzdy za březen (nebo jejich
část) nevyplatil do 15. května včetně, můžete na něj společně
s dalšími zaměstnanci podat insolvenční návrh.
Podání návrhu pro dlužnou mzdu je pro zaměstnance zdarma.
Odpověděl/a – 21.duben 9:41
Zatím tuto záležitost nemůžete v podstatě nijak řešit.
V oblasti mezd je potřeba odlišit dva různé pojmy:
(1)
Období splatnosti mzdy, jímž je podle zákoníku práce
celý následující kalendářní měsíc.
(2)
Výplatní termín, který podle zákoníku práce stanoví
zaměstnavatel na kterýkoliv den období splatnosti.
Zaměstnavatel může výplatní termín v případě potřeby změnit.
___
Po skončení období splatnosti mzdy má zaměstnavatel
ještě zákonnou lhůtu 15 dnů, do kdy může mzdu vyplatit.
I kdyby Vám zaměstnavatel mzdu za březen vyplatil
až 30. dubna, bude jednat v souladu se zákonem.
___
Můžete se pokusit se zaměstnavatelem domluvit, aby Vám vyplatil
alespoň zálohu. Jestli má firma vinanční problémy, není podle mne
moc pravděpodobné, že uspějete.
___
Na úřad práce se můžete obrátit až po 15. květnu,
do té doby Vám ÚP nemůže nijak pomoci.
Totéž platí pro okamžité zrušení pracovního poměru pro
nevyplacení mzdy nebo její části v zákonném termínu
(pozor, nepoužít obrat „okamžitá výpověď“ » ten neexistuje),
jež by u mzdy za březen bylo možné nejdříve 16. května.
___
Pokud by Vám zaměstnavatel mzdy za březen (nebo jejich
část) nevyplatil do 15. května včetně, můžete na něj společně
s dalšími zaměstnanci podat insolvenční návrh.
Podání návrhu pro dlužnou mzdu je pro zaměstnance zdarma.
———–
Doplňuji:
Pozor na odpověď Rakiry (policie to řešit nebude).
___
Brillant ve své odpovědi odkazuje na článek z roku 2009.
Většina věcí sice stále platí, ale některé se už před několika
lety změnily.
Blíže skutečnosti je Raibekův odkaz na článek z r. 2012.
