Historie úprav
Odpověděl/a – 26.září 0:10
Pracovní e-mail určitě není Outlook a „otvírat pracovní e-mail“
doma bez vědomí a souhlasu zaměstnavatele nedoporučuji.
[Kdyby s tím zaměstnavatel souhlasil, jistě by Vás informoval,
jak se můžete přihlásit z domova.]
_______
Přestože se na to neptáte, doplním, že zaměstnanci nesmějí bez
souhlasu zaměstnavatele používat prostředky zaměstnavatele pro osobní
potřebu. To
se vztahuje i na pracovní/služební e-mail. Může to vést ke ztrátě
zaměstnání.
Odpověděl/a – 26.září 0:12
Pracovní e-mail určitě není Outlook a „otvírat pracovní e-mail“
doma bez vědomí a souhlasu zaměstnavatele nedoporučuji.
[Kdyby s tím zaměstnavatel souhlasil, jistě by Vás informoval,
jak se můžete přihlásit z domova.]
_______
Přestože se na to neptáte, doplním, že zaměstnanci nesmějí bez
souhlasu zaměstnavatele používat prostředky zaměstnavatele pro osobní
potřebu. To
se vztahuje i na pracovní/služební e-mail.
Soukromé e-maily by si zaměstnanci neměli nechávat zasílat
na firemní e-mail. Může to vést až ke ztrátě zaměstnání.