Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 17.září 20:20

Pokud nemoc začala za trvání zaměstnání nebo v ochranné lhůtě 7 kalendářních
dnů po skončení zaměstnání, předáváte podklady bývalému zaměstnavateli.

Pokud nemoc začala později, nemáte na nic nárok.
V takovém případě neschopenku vraťte lékaři, který ji vystavil.
________

„Na sociálku“ – přesněji na OSSZ byste musel podklady předávat v případě,
že nemoc sice začala v oschranné lhůtě, ale zaměstnavatel odmítl podklady
převzít.

ivzez

Odpověděl/a – 17.září 20:21

Pokud nemoc začala za trvání zaměstnání nebo v ochranné lhůtě 7 kalendářních
dnů po skončení zaměstnání, předáváte podklady bývalému zaměstnavateli.

Pokud nemoc začala později, nemáte na nic nárok.
V takovém případě neschopenku vraťte lékaři, který ji vystavil.
________

„Na sociálku“ – přesněji na OSSZ byste musel podklady předávat v případě,
že nemoc sice začala v ochranné lhůtě, ale zaměstnavatel odmítl podklady
převzít.

______
Oprava překlepu