Historie úprav
anonym
Odpověděl/a – 17.červen 15:29
Nedílnou součástí výpovědi je i výpovědní lhůta. Ta je ze zákona
stanovena na 2 měsíce. Pozor, lhůta nezačíná běžet dnem podání, ale
prvním kalendářním dnem následujícího měsíce.
Jinak doporučuji výpověď dohodou.
Tohle si pročtěte:
http://finance.idnes.cz/vzor-vypoved-pracovniho-pomeru-zamestnancem-fod-/pravo.aspx?c=A120303_222353_pravo_vr
Zdroj: http://flek.cz/clanky/odchazim-ze-zamestnani/vzor-vypovedi-z-pracovniho-pomeru-dane-zamestnancem
http://flek.cz/clanky/odchazim-ze-zamestnani/vzor-vypovedi-z-pracovniho-pomeru-dane-zamestnancem
anonym
Odpověděl/a – 17.červen 15:30
Nedílnou součástí výpovědi je i výpovědní lhůta. Ta je ze zákona
stanovena na 2 měsíce. Pozor, lhůta nezačíná běžet dnem podání, ale
prvním kalendářním dnem následujícího měsíce.
Jinak doporučuji výpověď dohodou.
Tohle si pročtěte:
http://finance.idnes.cz/vzor-vypoved-pracovniho-pomeru-zamestnancem-fod-/pravo.aspx?c=A120303_222353_pravo_vr
Zdroj: http://flek.cz/clanky/odchazim-ze-zamestnani/vzor-vypovedi-z-pracovniho-pomeru-dane-zamestnancem
http://flek.cz/clanky/odchazim-ze-zamestnani/vzor-vypovedi-z-pracovniho-pomeru-dane-zamestnancem
Doplňuji:
Podle § 50 Zákoníku práce může zaměstnanec dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Ve výpovědi není tedy nutné specifikovat, proč se zaměstnanec rozhodl ukončit pracovní poměr. Výjimkou jsou případy, kdy zaměstnanec podává výpověď z nějakého zákonem specifikovaného důvodu, který s sebou pojí určité výhody pro zaměstnance (např. při tzv. přechodu práv a povinností zaměstnavatele – viz níže). Nicméně ani v tomto případě není podmínkou důvod specifikovat přímo ve výpovědi.