Historie úprav
Odpověděl/a – 5.únor 23:57
Uznání úrazu za pracovní úraz je v kompetenci zaměstnavatele.
Pro uznání pracovního úrazu záleží na tom, jestli k úrazu došlo
při plnění pracovních povinností nebo v souvislosti s pracovními
povinnostmi.
Odmítá-li zaměstnavatel uznat pracovní úraz,
můžete podrobně sepsat průběh události
(přesně popsat, jak k úrazu došlo) a připojit
kopii (!!) písemného vyjádření svědka úrazu
(svědek by měl podrobně sepsat, čeho byl svědkem).
Podrobný popis s kopií (originál si ponechte pro případný
soud) svědectví zašlete zaměstnavateli spolu s výzvou
(nežádat ani neprosit!) ke splnění povinností zaměstnavatele
v souvislosti s pracovním úrazem.
—————
Poznámka:
Z Vašeho stručného popisu nelze posoudit, jestli šlo
o pracovní úraz.
Odpověděl/a – 6.únor 0:00
Uznání úrazu za pracovní úraz je v kompetenci zaměstnavatele.
Pro uznání pracovního úrazu záleží na tom, jestli k úrazu došlo
při plnění pracovních povinností nebo v souvislosti s pracovními
povinnostmi.
Odmítá-li zaměstnavatel uznat pracovní úraz,
můžete podrobně sepsat průběh události
(přesně popsat, jak k úrazu došlo) a připojit
kopii (!!) písemného vyjádření svědka úrazu
(svědek by měl podrobně sepsat, čeho byl svědkem).
Podrobný popis s kopií (originál si ponechte pro případný
soud) svědectví zašlete zaměstnavateli spolu s výzvou
(nežádat ani neprosit!) ke splnění povinností zaměstnavatele
v souvislosti s pracovním úrazem.
—————
Poznámka:
Z Vašeho stručného popisu nelze posoudit, jestli šlo o pracovní
úraz.
Doplňuji:
———
Nahlásil jste úraz bezprostředně svému nadřízenému
a byl úraz zapsán do knihy úrazů?
Pokračujte prosím v doplnění otázky, případně dole v diskuzi
(špatně se mi zde dohledává, proto mám radši informace pohromadě).