Historie úprav

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 7.leden 17:22

Není to nutné.
Pokud by se přítel měl hlásit na ÚP jenom kvůli zdravotnímu pojištění,
stačilo by mu zaregistrovat se až poslední pracovní den v únoru.

Za část ledna ještě odvede zdravotní pojištění zaměstnavatel
a za konec února stát.

Tzn., že by přítel ani jeden z obou měsíců nebyl po celý měsíc osobou bez zdanitelných příjmů (OBZP).


K předchozím odpovědím:
Alexandra a Hamon odpověděli v otázce zdravotního pojištění správně.

Česílko odpověděl správně ohledně důchodového pojištění,
ale u zdravotního se mýlí.

Retko je v otázce zdravotního pojištění úplně mimo.

Dvěma posledním doporučuji před dalšími odpověďmi ohledně plateb
zdravotního pojištění pročíst zákon o věřejném zdravotním pojištění.

Avatar uživatele

Odpověděl/a – 7.leden 17:29

Není to nutné.
Pokud by se přítel měl hlásit na ÚP jenom kvůli zdravotnímu pojištění,
stačilo by mu zaregistrovat se až poslední pracovní den v únoru.

Za část ledna ještě odvede zdravotní pojištění zaměstnavatel
a za konec února stát.

Tzn., že by přítel ani jeden z obou měsíců nebyl po celý měsíc osobou bez zdanitelných příjmů (OBZP).


K předchozím odpovědím:
Alexandra a Hamon odpověděli v otázce zdravotního pojištění správně.

Česílko odpověděl správně ohledně důchodového pojištění,
ale u zdravotního se mýlí.

Retko je v otázce zdravotního pojištění úplně mimo.

Dvěma posledním doporučuji před dalšími odpověďmi ohledně plateb
zdravotního pojištění pročíst zákon o věřejném zdravotním pojištění.
Doplňuji:
Klapino,
zaměstnavatel byl povinen vystavit potvrzení o zaměstnání
(dříve tzv. zápočtový list) v poslední den pracovního poměru.

Ať přítel zaměstnavatele popožene, protože potvrzení bude
potřebovat i k nástupu do nového zaměstnání.

Zaměstnavatel dále musí do jednoho měsíce po skončení zaměstnání
vyhotovit ELDP, zaslat jej bývalému zaměstnanci k podpisu (kopie zůstane zaměstnanci) a po vrácení podepsaného originálu předat ELDP na OSSZ.

Je-li zaměstnavatel takhle liknavý, doporučila bych Vašemu příteli po nějaké době zkontrolovat, jestli zaměstnavatel svou povinnost splnil (nejlépe zajít na OSSZ osobně a zkontrolovat, zda tam mají toto zaměstnání doloženo).

Je to pro něj důležité nejen z hlediska nároku na invalidní, starobní, n.
pozůstalostní důchod, ale i pro případný nárok na poporu v nezaměstnanosti.