Historie úprav
Odpověděl/a – 12.prosinec 4:43
Dá-li Vám zaměstnavatel výpověď z důvodu zániku zaměstnavatele
(§ 52 písm. a), vznikne Vám nárok na odstupné.
Totéž platí pro případ dohody o rozvázání pracovního poměru
z téhož důvodu.
Důvod by musel být v písemné dohodě uveden slovně nebo příslušným
paragrafem, jinak by nárok na odstipné nevznikl.
Na výpověď podle § 52 písm. a) se nevztahuje zákaz výpovědi,
takže zaměstnavatel může výpověď dát i v době RD.
Dohodu lze samozřejmě uzavřít kdykoliv.
V obou případech (výpovědi i dohody) skončí Vaše RD spolu
s pracovním poměrem (už nebudete mít zaměstnavatele,
který by Vám mohl volno na péči o dítě poskytnout).
Budete rodičem pečujícím celodenně o dítě a pobírajícím
rodičovský příspěvek
(sociální dávka).
Drape,
rodičovský příspěvek nemá nic společného se zaměstnáním,
s odstupným a dokonce ani s rodičovskou dovolenou.
Doporučila bych Vám v oblasti pracovně-právní
i sociálně-právní
napřed něco nastudovat a pak teprve odpovídat.
Odpověděl/a – 12.prosinec 4:46
Dá-li Vám zaměstnavatel výpověď z důvodu zániku zaměstnavatele
(§ 52 písm. a), vznikne Vám nárok na odstupné.
Totéž platí pro případ dohody o rozvázání pracovního poměru
z téhož důvodu.
Důvod by musel být v písemné dohodě uveden slovně nebo příslušným
paragrafem, jinak by nárok na odstipné nevznikl.
Na výpověď podle § 52 písm. a) se nevztahuje zákaz výpovědi,
takže zaměstnavatel může výpověď dát i v době RD.
Dohodu lze samozřejmě uzavřít kdykoliv.
V obou případech (výpovědi i dohody) skončí Vaše RD spolu
s pracovním poměrem (už nebudete mít zaměstnavatele,
který by Vám mohl volno na péči o dítě poskytnout).
Budete rodičem pečujícím celodenně o dítě a pobírajícím
rodičovský příspěvek
(sociální dávka).
Drape,
rodičovský příspěvek nemá nic společného se zaměstnáním,
s odstupným a dokonce ani s rodičovskou dovolenou.
Doporučila bych Vám v oblasti pracovně-právní
i sociálně-právní
napřed něco nastudovat a pak teprve odpovídat.
Doplňuji:
Zapomněla jsem na výši odstupného:
Odstupné bude náležet ve výši trojnásobku
pravděpodobného výdělku (= kolik byste si
asi vydělala, kdybyste pracovala).