Historie úprav
Odpověděl/a – 29.září 2:46
Pro zaměstnavatele jste povinna pracovat po celou sjednanou dobu,
a to včetně posledního dne.
Chcete-li pracovní poměr ukončit dříve, můžete zaměstnavatele písemně požádat o rozvázání pracovního poměru dohodou (zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět) nebo dát výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou.
Přestanete-li chodit do práce, vyhodnotí zaměstnavatel Vaši nepřítomnost jako neomluvenou absenci, za každý den absence Vám strhne 1 až 3 (rozhodnutí je na něm) dny dovolené, náhradu mzdy za dovolenou Vám strhne z poslední výplaty, dopočte a strhne Vám zdravotní pojištění za dobu neplaceného volna a nakonec pravděpodobně pracovní poměr okamžitě zruší podle § 55.
To by znamenalo, že byste po dobu následujících 6 měsíců neměla nárok na podporu v nezaměstnanosti. Také byste obtížněji hledala nové zaměstnání.
Kromě toho by po Vás zaměstnavatel mohl vymáhat škodu, kterou byste mu svou nepřítomností způsobila.
(Snad jsem na nic nezapomněla.)
Odpověděl/a – 29.září 18:41
Pro zaměstnavatele jste povinna pracovat po celou sjednanou dobu,
a to včetně posledního dne.
Chcete-li pracovní poměr ukončit dříve, můžete zaměstnavatele písemně požádat o rozvázání pracovního poměru dohodou (zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět) nebo dát výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou.
Přestanete-li chodit do práce, vyhodnotí zaměstnavatel Vaši nepřítomnost jako neomluvenou absenci, za každý den absence Vám strhne 1 až 3 (rozhodnutí je na něm) dny dovolené, náhradu mzdy za dovolenou Vám strhne z poslední výplaty, dopočte a strhne Vám zdravotní pojištění za dobu neplaceného volna a nakonec pravděpodobně pracovní poměr okamžitě zruší podle § 55.
To by znamenalo, že byste po dobu následujících 6 měsíců neměla nárok na podporu v nezaměstnanosti. Také byste obtížněji hledala nové zaměstnání.
Kromě toho by po Vás zaměstnavatel mohl vymáhat škodu, kterou byste mu svou nepřítomností způsobila.
(Snad jsem na nic nezapomněla.)
Doplňuji:
Není zač, budu ráda, jestli má odpověď pomůže.