Historie úprav
Odpověděl/a – 29.červen 0:00
Ocko se mýlí, zákoník práce nezná „termín výplaty“, který proto nemůže být ne/dodržen.
___
Obdobím splatnosti mzdy je celý následující kalendářní měsíc, poté
má zaměstnavatel ještě zákonnou lhůtu 15 dnů k vyplacení mzdy.
Výplatní termín určuje zaměstnavatel, který má právo jej i měnit.
Podle zákoníku práce by bylo v pořádku, i kdyby Vám zaměstnavatel stanovil výplatní termín na poslední den následujícího měsíce.
Pokud by Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část ani ve
zmíněné zákonné lhůtě, mohl byste následující den pracovní poměr
písemně zrušit (to není výpověď!!) podle § 56, odst. 1 písm. b). Podle
§ 56, odst. 2 byste v takovém případě měl nárok na náhradu mzdy za
dobu odpovídající výpovědní době
(zpravidla za 2 měsíce)
Zdroj: Zákoník práce: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx#par56
Odpověděl/a – 29.červen 0:03
Ocko se mýlí, zákoník práce nezná „termín výplaty“, který proto nemůže být ne/dodržen.
___
Obdobím splatnosti mzdy je celý následující kalendářní měsíc, poté
má zaměstnavatel ještě zákonnou lhůtu 15 dnů k vyplacení mzdy.
Výplatní termín určuje zaměstnavatel, který má právo jej i měnit.
Podle zákoníku práce by bylo v pořádku, i kdyby Vám zaměstnavatel stanovil výplatní termín na poslední den následujícího měsíce.
Pokud by Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část ani ve
zmíněné zákonné lhůtě, mohl byste následující den pracovní poměr
písemně zrušit (to není výpověď!!) podle § 56, odst. 1 písm. b). Podle
§ 56, odst. 2 byste v takovém případě měl nárok na náhradu mzdy za
dobu odpovídající výpovědní době
(zpravidla za 2 měsíce)
Doplňuji:
Oprava odkazu:
Zákoník práce, zrušení pracovního poměru zaměstnancem:
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx#par56
___
Pokud byste chtěl pracovní poměr z tohoto důvodu zrušit,
dejte si pozor na přesnou formulaci.
V písemnosti by mělo být jednoznačně uvedena Vaše vůle.
Zatímco zrušení pracovního poměru podle § 56 je účinné v okamžiku doručení zaměstnavateli, vázala by na sebe výpověď výpovědní dobu.
Zdroj: Zákoník práce: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx#par56