Historie úprav

led

Odpověděl/a – 10.květen 15:37

Trošku divný výklad zákona:
„Výpověď z pracovního poměru vzájemnou dohodou“ nie je uvedená v ZP § 49
§ 48 jasne vymedzuje:
"(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen

1. dohodou,
2. výpovědí,
3. okamžitým zrušením,
4. zrušením ve zkušební době."

takže bola to výpoveď?
v tom prípade sa na ňu vzťahuje § 52 Výpověď daná zaměstnavatelem

Ak v právnom dokumente, v tomto prípade dohoda o rozviazaní pracovného pomeru, sa pracovník vopred vzdáva svojho právneho nároku a tým aj svojich práv, to znamená v dokumente je právna chyba, stáva sa dokument neplatný.
PS.
Určite na túto formuláciu bude odozva, ale konzultovala som to s aj právnikmi pracovného práva, vďaka čomu som podobný právny spor vyhrala: Neplatná výpoveď.

led

Odpověděl/a – 10.květen 15:41

Trošku divný výklad zákona:
„Výpověď z pracovního poměru vzájemnou dohodou“ nie je uvedená v ZP § 49
§ 48 jasne vymedzuje:
"(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen

1. dohodou,
2. výpovědí,
3. okamžitým zrušením,
4. zrušením ve zkušební době."

takže bola to výpoveď?
v tom prípade sa na ňu vzťahuje § 52 Výpověď daná zaměstnavatelem

Ak v právnom dokumente, v tomto prípade dohoda o rozviazaní pracovného pomeru, sa pracovník vopred vzdáva svojho právneho nároku a tým aj svojich práv, to znamená v dokumente je právna chyba, stáva sa dokument neplatný.
PS.
Určite na túto formuláciu bude odozva, ale konzultovala som to s aj právnikmi pracovného práva, vďaka čomu som podobný právny spor vyhrala: Neplatná výpoveď.

Doplňuji:
Zamestnávateľ môže manipulovať len s alikvotnou časťou riadnej dovolenky prináležajúcej dobe zamestnania v danom roku. Napr. Ak odpracujete v danom roku 4 mesiace máte nárok u daného zamestnávateľa na 4/12 riadnej dovolenky.