Historie úprav
Odpověděl/a – 6.listopad 12:55
Příliš tomu nevěřím. V české kotlině, to může nadělat jen zlo. mezi kolegy, závist, pocit křivdy, nedocenění, rivalita. Nejsem si jistá, že by to někoho přimělo k lepším, kvalitnějším výkonům, k plnému využití pracovní doby 😉 Ten, kdo to v sobě má, to dělá automaticky…
Většina zaměstnavatelů, se drží tabulkových mezd/platů (tam je vždy
podlaha a strop).
Má možnost zajímavého, potřebného zaměstnance ohodnotit „osobní
mzdou“.
Někde je mzda několika složková. Kdo (vedoucí, majitel), a jakou částku
osobního ohodnocení či odměny, je na jejich rozhodnutí.
NIC mi není do toho, kdo kolik bere!!!
Proč, nač a zač….. Jsem přející, nezávidím Hledím si svého. 😉
Mám vždy, alespoň 2 možnosti. Přijmout práci, za smluvenou mzdu,
případně, časem požádat o navýšení základní mzdy. V případě
nespokojenosti, odejít.
Odměny a osobní ohodnocení, nejsou nárokovou složkou mzdy/platu. Poskytovat
benefity zaměstnancům, není povinností zaměstnavatele (my žádné nemáme,
asi 7 let).
Odpověděl/a – 6.listopad 12:57
Příliš tomu nevěřím. V české kotlině, to může nadělat jen zlo. mezi kolegy, závist, pocit křivdy, nedocenění, rivalita. Nejsem si jistá, že by to někoho přimělo k lepším, kvalitnějším výkonům, k plnému využití pracovní doby 😉 Ten, kdo to v sobě má, to dělá automaticky…
Většina zaměstnavatelů, se drží tabulkových mezd/platů (tam je vždy
podlaha a strop).
Má možnost zajímavého, potřebného zaměstnance ohodnotit „osobní
mzdou“.
Někde je mzda několika složková. Kdo (vedoucí, majitel), a jakou částku
osobního ohodnocení či odměny, je na jejich rozhodnutí.
NIC mi není do toho, kdo kolik bere!!!
Proč, nač a zač….. Jsem přející, nezávidím Hledím si svého. 😉
Mám vždy, alespoň 2 možnosti. Přijmout práci, za smluvenou mzdu,
případně, časem požádat o navýšení základní mzdy. V případě
nespokojenosti, odejít.
Odměny a osobní ohodnocení, nejsou nárokovou složkou mzdy/platu. Poskytovat
benefity zaměstnancům, není povinností zaměstnavatele (my žádné nemáme,
asi 7 let).
NAŘÍZENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ (GDPR) V PRACOVNĚPRÁVNÍ
PRAXI
Za osobní údaj nelze považovat jen obecně známá identifikační data, jako
např. jméno, příjmení, datum narození, adresa apod. Patří mezi ně však
i údaje, které jsou o určité osobě shromažďovány a zpracovávány.
V této souvislosti je nutno považovat za osobní i údaj o mzdě (platu)
nebo odměnách zaměstnance.
http://www.bulletin-advokacie.cz/narizeni-o-ochrane-osobnich-udaju-gdpr-v-pracovnepr
https://www.bozpinfo.cz/muzeme-se-na-pracovisti-vzajemne-informovat-o-platech
