Avatar uživatele
Pokročilý

Jak funguje vyhazov z práce přes tři "A"?

Když dá člověk v práci výpověď a dostane 2 měsíční výpovědní lhůtu, tak spoustu jiných pracovních příležitostí zaměstnanci uteče.
Lze řešit svůj odchod tím, že člověk nedorazí 3x do práce a dostane tak 3x absenci? Jak to funguje a kam se takový odchod z práce zapisuje? Je pak problém se přihlásit na úřad práce nebo dostat se do jiného zaměstnání? Dozví se o takovém odchodu i všichni budoucí zaměstnavatelé?

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Pokročilý

Pokud zaměstnavatel nesvolí z kratší výpovědní dobou, tak se musí "odkroutit" dva měsíce. 3 x absence znamená hrubé porušení pracovní kázně a zaměstnavatel Vás vyhodí na hodinu na par.53 (tuším), ten se samozřejmě přenese do zápočtového listu, který uvidí budoucí zaměstnavatel a nebo na pracáku s tím budou také problémy, nemusí být přiznána podpora apod.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Stříbrný

"Vyhazov z práce přes tři A" je nesmysl.

Tři neomluvené absence jsou pro okamžité zrušení pracovního poměru málo.
Zaměstnavatel, který ví, jak moc zaměstnanec chce odejít, tento krok ani nemusí použít (není povinností zaměstnavatele pracovní poměr zrušit).

Pokud byste přestal chodit do práce, může Vám zaměstnavatel i zpětně strhnout za každý den absence jeden až tři (rozhodnutí je na zaměstnavateli) dny dovolené, dopočítat zdravotní pojištění za dobu neplaceného volna a odvést je. Samozřejmě bude oprávněn Vám z poslední výplaty strhnout neoprávněně vyplacenou náhradu mzdy za dovolenou.

Měl byste počítat s tím, že svou absencí způsobíte zaměstnavateli
škodu, kterou bude oprávněn po Vás vymáhat soudně.

Pokud by zaměstnavatel po 5 neomluvených absencích pracovní poměr zrušil,
nebudete mít v následujících šesti měsících nárok na podporu v nezaměstnanosti
(a pravděpodobně ani na státní sociální podporu nebo na pomoc v hmotné nouzi,
protože nebudete považován za osobu v hmotné nouzi).

Těch šest měsíců platí i v případě, že nastoupíte do nového zaměstnání
a na ÚP se budete hlásit až potom.



O způsobu ukončení zaměstnání se dozví následující zaměstnavatel a bude na něm, jestli "to pošle dál". Do potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtového listu)
to už napsat nemůže, ale pokud bude chtít, určitě si najde způsob, jak dalšího
potenciálního zaměstnavatele informovat.


—————
Poznámka:

Mojitek i Kura uvádějí paragraf ze staršího znění zákoníku práce,
nyní jde o § 55, odst. 1 písm. b).

Viz: http://www.zakonyprolidi.cz/…

———–
Doplňuji:

U/Opravila jsem několik překlepů
a doplnila informaci ohledně krácení dovolené za neomluvenou absenci.


Avatar uživatele
Zlatý

z pracáku nebude podpora,ale pokud na to budoucího zaměstnavatele předem upozorníte,že můžete nastoupit s tím,že kvůli tomu budete mít od současného zaměstnavatele par.53,tak není problém. V příštím zápočtaku už to mít nebudete.
doplnění : ano,teď je to sice par.55,ale jinak se nic nemění...

 

Diskuze k otázce

Avatar uživatele
Stříbrný

ivzez

K odpovědi Kury:

Podle zákoníku práce činí výpovědní doba minimálně dva měsíce,
je možné (např. v pracovní smlouvě) sjednat delší výpovědní dobu,
nelze však sjednat kratší výpovědní dobu.

Není tedy možné svolit (S) ani ke kratší výpovědní době.
Zaměstnavatel může souhlasit s dřívějším ukončením
zaměstnání, ale nemůže povolit kratší výpovědní dobu.

Dřívější (rychlejší) ukončení zaměstnání je možné pouze v rámci "dohody o rozvázání pracovního poměru", jež na sebe neváže žádnou výpovědní dobu.


Zákon č. 262/2006 Sb. o zaměstnanosti

Rozvázání pracovního poměru dohodou (§ 49):
http://www.zakonyprolidi.cz/…

Výpovědní doba (§ 51):
http://www.zakonyprolidi.cz/…

 

Zajímavé otázky v kategorii Vzdělání a práce

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Vzdělání a práce

Zlatý annas 2416
Zlatý Drap 1489
Zlatý quentos 1219
Zlatý mosoj 643
Zlatý hanulka11 567
Zlatý gecco 564
Stříbrný ivzez 539
Zlatý led 528
Zlatý marci1 491
Zlatý Michal Kole 475

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.