Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 3.červenec 19:50

„Vyhazov z práce přes tři A“ je nesmysl.

Tři neomluvené absence jsou pro okamžité zrušení pracovního poměru málo.
Zaměstnavatel, který ví, jak moc zaměstnanec chce odejít, tento krok ani nemusí použít (není povinností zaměstnavatele pracovní poměr zrušit).

Pokud byste přestal chodit do práce, může Vám zaměstnavatel i zpětně strhnout za každý den absence jeden až tři dovolené, dopočítat zdravotní pojištění za dobu neplaceného volna a odvést je. Samozřjmě bude oprávněn Vám z poslední výplaty strhnout neoprávněně vyplacenou náhradu mzdy za dovolenou.

Měl byste počítat s tím, že svou absencí způsobíte zaměstnavateli
škodu, kterou bude oprávněn po Vás vymáhat soudně.

Pokud by zaměstnavatel po 5 neomluvených absencích pracovní poměr zrušil,
nebudete mít v následujících šesti měsících nárok na podporu v nezaměstnanosti
(a pravděpodobně ani na státní sociální podporu nebo na pomoc v hmotné nouzi,
protože nebudete považován za osobu v hmotné nouzi).

Těch šest měsíců platí i v případě, že nastoupíte do nového zaměstnání
a na ÚP se budete hlásit až potom.

—

O způsobu ukončení zaměstnání se dozví následující zaměstnavatel a bude na něm, jestli „to pošle dál“. Do potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtového listu)
to už napsat nemůže, ale pokud bude chtít, určitě si najde způsob, jak dalšího
potenciálního zaměstnavatele informovat.

—————
Poznámka:
Mojitek i Kura uvádějí paragraf ze staršího znění zákoníku práce,
nyní jde o § 55, odst. 1 písm. b).

Viz: http://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p55

ivzez

Odpověděl/a – 3.červenec 19:58

„Vyhazov z práce přes tři A“ je nesmysl.

Tři neomluvené absence jsou pro okamžité zrušení pracovního poměru málo.
Zaměstnavatel, který ví, jak moc zaměstnanec chce odejít, tento krok ani nemusí použít (není povinností zaměstnavatele pracovní poměr zrušit).

Pokud byste přestal chodit do práce, může Vám zaměstnavatel i zpětně strhnout za každý den absence jeden až tři (rozhodnutí je na zaměstnavateli) dny dovolené, dopočítat zdravotní pojištění za dobu neplaceného volna a odvést je. Samozřejmě bude oprávněn Vám z poslední výplaty strhnout neoprávněně vyplacenou náhradu mzdy za dovolenou.

Měl byste počítat s tím, že svou absencí způsobíte zaměstnavateli
škodu, kterou bude oprávněn po Vás vymáhat soudně.

Pokud by zaměstnavatel po 5 neomluvených absencích pracovní poměr zrušil,
nebudete mít v následujících šesti měsících nárok na podporu v nezaměstnanosti
(a pravděpodobně ani na státní sociální podporu nebo na pomoc v hmotné nouzi,
protože nebudete považován za osobu v hmotné nouzi).

Těch šest měsíců platí i v případě, že nastoupíte do nového zaměstnání
a na ÚP se budete hlásit až potom.

—

O způsobu ukončení zaměstnání se dozví následující zaměstnavatel a bude na něm, jestli „to pošle dál“. Do potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtového listu)
to už napsat nemůže, ale pokud bude chtít, určitě si najde způsob, jak dalšího
potenciálního zaměstnavatele informovat.

—————
Poznámka:

Mojitek i Kura uvádějí paragraf ze staršího znění zákoníku práce,
nyní jde o § 55, odst. 1 písm. b).

Viz: http://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p55

———–
Doplňuji:

U/Opravila jsem několik překlepů
a doplnila informaci ohledně krácení dovolené za neomluvenou absenci.