Avatar uživatele
Bronzový

Jak má vypadat písemná důtka / výstraha podřízenému?

Vím, že pracovní právo, ostatně jako každé jiné není jednoduché, ale třeba se zde najde někdo se zkušeností. Moje kolegyně (podřízená) dlouhodobě špatně pracuje. Dělá chyby, zaspává, na poslední chvíli píše sms s žádostí o neplánovanou dovolenou. Má psychické problémy a k práci (obecně) asi nijak dobrý vztah. Za to se samozřejmě výpověď nedává, ale její přístup už citelně ovlivňuje chod a spolupráci celé firmy. Občas se podařilo uhasit její průšvih náhodně, z kterého by byly dost nákladné dopady. Chci jí dát písemné varování. Následně ji chci nabídnout snížení úvazku a změnu pozice. Vím, že varovaní bez objektivních důvodů není možné dát. Její kiksy za poslední kvartál mám sepsané, je možné to pojmout obecně?: tedy za špatně odvedenou práci a pak v případě nějakého dokazování použít vlastní evidenci? žádný tak pádný důvod typu "jsi řidič MHD a přejel jsi pod vlivem 5 lidí, tady máš výpověď" v ruce nemám, ale dále zde za těchto okolností nemůže fungovat, už je to neúnosné pro ostatní (i pro mě), protože kvůli ní jedou na 150% a ona na 20... :(
Doplňuji:
Děkuji za odkaz, jdu si to pročíst. Bohužel rozhovorů už bylo více. Jeden dokonce tak trochu hraničil s citovým vydíráním ze strany oné kolegyně typu je jí 53let: "já už jinou práci nenajdu, když bych přišla o práci, to už bych to zabalila uplně" atd. takže opravdu nepříjemná situace. Kromě toho já jsem na citové vydírání vysazená a pak se zatnu a začnu s tím člověkem jednat mnohem tvrději, takže rozhovor nepomáhá... díky

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Teď jsem dopsal odpověď na obdobnou otázku (viz zdroj), takže pokračuji v tématu...

1. vše směřujte k ukončení prac.poměru, žádná poloviční řešení ani jiné kompromisy !!

2. pokud není možná DOHODA (např. že pracovní skončí až za královské tři měsíce), tak musíte přistoupit na systém upozorňování na porušování pracovní kázně.

3. písemně ji upozorňujte na kdejakou ´kravinu´..., počínaje nedodržováním pracovní doby, přes nedodržování prac.náplně až po nedodžování termínů uložených úkolů.

4. nešikanujte ji, ale využívejte každé příležitosti

5. až budete mít uplatněné 3-4 *) oznámení o porušování prac.kázně , tak napište výpověď dle ustanovení § 52/g zákoníku práce.

*) navrhuji 3-4 oznámení, protože pak budete mít 100% jistotu, že vám případný soud nebude namítat, že nebyla splněna "soustavnost"

Zdroj: http://www.odpovedi.cz/otazky/ jak-vyhodit-zamestnance-z-firm y-aniz-bychom-museli-platit-od stupne-uz-nam-jde-o-nervy-a-ne vime-jak-na-to

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele

Zkuste si přečíst odkaz,třeba něco najdete.Ta písemná důtka se u nás nazývá "Výstražný dopis".Dává se za porušení prac.kázně.To,že zaspával jeden kolega u nás stačilo.Tento dopis může obdržet zaměstnanec dvakrát a potřetí je pápá.Nestačil by tady rozhovor s dotyčnou a kolegy,kde by jste ji její prac.morálku vytkli?Bývá mnohdy účinnější.

Zdroj: http://www.profit.cz/clanek/ja k-potrestat-spatneho-zamestnan ce.aspx

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1812
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 668
Zlatý mosoj 657
Zlatý gecco 480
Zlatý led 453
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 388
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.