Avatar uživatele
Registrovaný

Dobrý den, jak napsat nesouhlas s výpovědí ze strany zaměstnavatele dohodou bez udání důvodu?

Výpověď zní takto: Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že pracovní poměr zaměstnance uzavřený pracovní smlouvou za dne 19. 11. 2009 ukončí ke dní 31. 3. 2011 s dvouměsíční výpovědní lhůtou, tj. k 31. 5. 2011. Již jsem výpověď podepsala. Dříve mne nikdy neupozornil písemně o porušení pracovní kázně. Mám nějakou šanci na odstupné? Bylo mi řečeno, že výpověď není napsána správně.

Děkuji za odpověď Lukešová Monika

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Registrovaný

Spatné je,že výpověd jste už podepsala ale i tak bych zkusila napsat něco v tom stylu,že : Já ....své jméno ,příjmení a vše co k tomu patří .....nesouhlasím s ukončením pracovní smlouvy s dvouměsíční výpovědní lhůtou.Zˇadné upozornění o porušení pracovní kázně jsem neobdržela a proto nesouhlasím s touto výpovědí.(Zašla bych na nejbližší pracovní úřad a tam bych se poradila na dalším postupu )

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Zlatý

Výpověď z pracovního poměru - na co máte právo?
http://www.nasepenize.cz/…


Avatar uživatele
Pokročilý

Na odstupné nárok nemáte, jelikož se jedná o výpověď dohodou.

Zaměstnavatel moc dobře ví co dělá - znám také takovéto případy, kdy personalista nabídne svému zaměsntanci odchod dohodou, aby nemusel vyplácet odstupné


Avatar uživatele
Stříbrný

Asi vás zklamu, ale právo na to má např: pro nadbytečnost, zrovna takové právo ukončit prac. poměr máte vy.
Z toho důvodu je výpověď dvouměsíční, aby jste měla možnost sehnat si novou práci. Samozřejmě vám náleží i odstupné dle zákona min. 2 měsíce, případně jak je uvedeno v pracovní nebo kolektivní smlouvě.


Avatar uživatele
Bronzový

Celý ten akt, jak ho popisujete, je postavený na hlavu. Pracovní poměr se ukončuje buď dohodou, nebo výpovědí některé ze stran, případně jinými způsoby. Ukončení dohodou s výpovědní lhůtou je nesmysl - k čemu by potom měla ta výpovědní lhůta být? Při výpovědi některé ze stran má sloužit k tomu, aby si zaměstnanec mohl hledat novou práci, resp. zaměstnavatel nového zaměstnance. Když se ukončuje dohodou, stačí napsat, že k tomu a tomu datu.

Nesmyslnost tohoto aktu jej však bohužel s největší pravděpodobností nečiní nicotným, tzn. dohoda o ukončení poměru je platná a může být vzata zpět pouze se souhlasem obou stran.

Doporučoval bych ujednání, s kterými nesouhlasíte, nepodepisovat. Na druhou stranu bych na vašem místě zvážil, zda má smysl zůstávat u zaměstnavatele, který není schopen ani správně sepsat dohodu o ukončení pracovního poměru.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Vzdělání a práce

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Vzdělání a práce

Zlatý annas 2419
Zlatý Drap 1490
Zlatý quentos 1219
Zlatý mosoj 643
Zlatý hanulka11 567
Zlatý gecco 564
Stříbrný ivzez 539
Zlatý led 528
Zlatý marci1 491
Zlatý Michal Kole 475

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.