Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 19.leden 21:11

„Okamžitou výpověď“ zákoník práce nezná. Muselo by jít o okamžité
zrušení pracovního poměru pro porušení povinnosti vyplývající z právních
předpisů vztahujících k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

ZP, § 55, odst. 1, písm. b):
https://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p55

Problémem by mohl vzniknout se záznamem starým několik měsíců.
Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit pouze do dvou
měsíců, kdy se o porrušení dozvěděl.

ZP, § 58:
https://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p58

Dalším problémem může být obrana zaměstnance, který by při
tomto způsobu ukončení zaměstnání neměl nárok na podporu.
(Myslím, že by Vám oznámil, že je zrušení neplatné a že trvá na dalším
zaměstnávání a zároveň by se pravděpodobně obrátitl na soud.)

Proto bych poradila sepsat dohodu o rozvázání pracovního
poměru a předložit mu ji spolu s ukázkou záznamu z kamery.
Podle mne by na dohodu mohl přistoupit.

Rozhodnutí je na Vás, ale já bych napřed zkusila dohodu.
Pokud na ni zaměstnanec přistoupí, bude to bez dalších problémů.

___

Obávám se, že s nemarkováním zboží
a nevystavováním účtenek problémy mít můžete.

A přemýšlím, jak budete řešit případné reklamace…

_________

Poznámka: Led v pracovně právních otázkách bohužel opakovaně odpovídá nesprávně.
Zákoník práce „hrubé porušení pracovní kázně“ ani „okamžitou výpověď“ nezná.

ivzez

Odpověděl/a – 19.leden 21:12

„Okamžitou výpověď“ zákoník práce nezná. Muselo by jít o okamžité
zrušení pracovního poměru pro porušení povinnosti vyplývající z právních
předpisů vztahujících k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

ZP, § 55, odst. 1, písm. b):
https://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p55

Problémem by mohl vzniknout se záznamem starým několik měsíců.
Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit pouze do dvou
měsíců ode dne, kdy se o důvodu ke zrušení dozvěděl.

ZP, § 58:
https://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p58

Dalším problémem může být obrana zaměstnance, který by při
tomto způsobu ukončení zaměstnání neměl nárok na podporu.
(Myslím, že by Vám oznámil, že je zrušení neplatné a že trvá na dalším
zaměstnávání a zároveň by se pravděpodobně obrátitl na soud.)

Proto bych poradila sepsat dohodu o rozvázání pracovního
poměru a předložit mu ji spolu s ukázkou záznamu z kamery.
Podle mne by na dohodu mohl přistoupit.

Rozhodnutí je na Vás, ale já bych napřed zkusila dohodu.
Pokud na ni zaměstnanec přistoupí, bude to bez dalších problémů.

___

Obávám se, že s nemarkováním zboží
a nevystavováním účtenek problémy mít můžete.

A přemýšlím, jak budete řešit případné reklamace…

_________

Poznámka: Led v pracovně právních otázkách bohužel opakovaně odpovídá nesprávně.
Zákoník práce „hrubé porušení pracovní kázně“ ani „okamžitou výpověď“ nezná.