Avatar uživatele
Registrovaný

Může zaměstnavatel, pokud vychází v 12 hodinovém provozu svátek do volna požadovat napracování tohoto svátku?

Doplňuji:
Situace je taková, že pokud nám vychází volno na svátek, tak nám zaměstnavatel odečítá 7,5 hodiny z pracovního fondu. To jest, že pokud pracujem ve svátek, tak porovnává státní pracovní fond : 22 dnů pracovních + žádný svátek s fondem našim. Pokud nepracujem ve svátek, tak zaměstnavatel porovnává státní prac. fond : 22 dnů + 1 svátek s našim odpracovaným fondem. Tím pádem nám ve výsledku zkrátí skutečně odpracovaný fond o 7,5 hodiny. Pracujeme ve 12 hod. nepřetržitém provozu - krátký,dlouhý týden

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Stříbrný

Chapu to spravne, ze ti volno vyslo na svatek a zamestnavatel chce, abys to volno odpracoval jindy? Tak to v zadnem pripade. I kdyby ti vysla smena na svatek nebo jiny den pracovniho klidu, nema narok pozadovat, abys to volno nahradil. Naopak, pokud musis pracovat, nalezi ti priplatek.

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Stříbrný

Pracovní dobu a rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel.
Jestli Vám zaměstnavatel na den svátku nenaplánoval pracovní
směnu (svátek připadl na den Vašeho volna), může Vám ji
samozřejmě naplánovat na jiný den.

Jiná situace by byla v případě, že byste měl na svátek naplánovánu
směnu, a zaměstnavatel by rozhodl, že ve svátek zavře.
V takovém případě byste měl nárok na náhradu mzdy.
Doplňuji:
Svátky se nenapracovávají

Jde o poměrně obtížnou záležitost, kterou
si zaměstnanci často (někdy i zaměstnavatelé)
mylně vysvětlují.


Avatar uživatele
Stříbrný

V nepřetržitém,směnném provozu se při vyplácení příplatků za práci ve svátek vychází z harmonogranu směm.Jestliže svátek odpracujete,máte nárok na 100% příplatek průměrné mzdy.Pkud Vám vychází plánované volno,nárok na příplatek není.Zaměstnavatel nemůže nadpracování požadovat.
Doplňuji:
Předpokládám,že se jedná o pravidelný cyklus střídajících se směn a stanovením počtu odpracovaných hodin za měsíc.
Z praxe 12-ti hodinových směn : 2x ranní,2x noční,2x volno.Nařízení nadpracování mého volna by znamenalo zrušení plánované směny jiného zaměstnance.


Avatar uživatele
Registrovaný

Neměl by. Problém je takový, že i když ti nemůže přikázat napracování svátku může tě pravděpodobně donutit jinak. Jako nutný přesčas nebo jinou kličkou. Takže možná bych na sebe zbytečně neupozorňovala..

 

Diskuze k otázce

Avatar uživatele
Stříbrný

ivzez

Reakce na doplnění otázky:

V tom případě zaměstnavatel pravděpodobně
(musela bych vidět podklady, takhle se jen dohaduji)
nepostupuje správně.

Zákoník práce žádný "Fond pracovní doby" nezná.
Jde o pracovní pomůcku zaměstnavatele, který je povinen pracovní
pomůcky používat tak, aby neznevýhodňoval, ale ani neoprávněně znevýhodňoval zaměstnance.

Podle zákoníku práce je pro zaměstnavatele i pro zaměstnance
závazná pracovní doba tak, jak ji stanoví zákoník práce pro
jednotlivé typy provozu:
– v jednosměnném provozu jde o 40 hodin týdně
– v dvousměnném provozu o 38,75 hodin a
– v třísměnném/nepřetržitém o 37,5 hodin týdně.

Zaměstnavatel je povinen pracovní směny rozvrhnout tak, aby
zaměstnanci v dlouhodobém průměru (max. 26 týdnů) odpracovali
týdenní pracovní dobu stanovenou pro ten který typ provozu.

Bohužel někdy chybují i zaměstnavatelé …

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1815
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 671
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 454
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 391
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.