Jak na špatného, ale pracovitého člověka?

Modelová situace:
V jedné práci byl v kolektivu povahově špatný, ale zároveň pracovitý člověk. Byl to trochu podrazák, s oblibou rýpal do svých kolegů. Donášel. Problém byl ten, že to byl kvalitní pracant. V práci bylo nedostatek lidí, tudíž si ho jeho nadřízení vážili. Díky tomu měl neotřesitelnou pozici.

Co teď?
Pokud by to byl špatný a líný pracovník, lehce by se našla záminka, jak jej vyhodit. Ale tady to nešlo.

Byl to výborný pracant X zároveň morálně špatný člověk.
Jak tedy řešit tuto kolizi?

Odpovědět

Zajímavá 1 před 2223 dny

Sledovat Nahlásit

Diskuze: napište první příspěvek

Nejlepší odpověď

Kepler

Obávám se, že s tímhle se asi hnout moc nedá. Pro zaměstnavatele je to neocenitelný člověk, zvlášť když mu ještě donáší. Můžete si akorát na něj ztěžovat, že otravuje ovzduší v kolektivu a odmítat s ním pracovat, ale to je asi tak všechno.

4 před 2223 dny

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi

ivzez

Podrazák ani donašeč nemůže být dobrý pracant. Dobrý pracovník je ten,
kdo je dobrý i po etické a morální stránce. Pokud si některý zaměstnavatel uvedeného zaměstnance ponechává, zadělává si na „pěkné“ problémy.

3 před 2223 dny

1 Nominace Nahlásit

Drap

Jak vidět, tak zaměstnavateli to nevadilo, spíše vyhovovalo. Ty si budeš muset zvyknout, nebo odejít sám. Vždy si nemůžeme spolupracovníky vybírat.

2 před 2223 dny

0 Nominace Nahlásit

zjentek

Třeba jinde nebyl vůbec špatnej? Ale co vy flákači o tom vlastně víte? ;)

2 před 2223 dny

0 Nominace Nahlásit

orestez

Modelově odejděte jako kolektiv jinam. Nechejte Š.P.Člověka pracovat samotného. Bude dobrý pracant a donášet šéfům a půlšéfům na sebe a mluvit o potřebě své změny? Ne. To vy jste mu umožnili takto vyrůst. V jiném kolektivu neměl šanci a tak byl odejit k vám.

0 před 2223 dny

0 Nominace Nahlásit