Byli byste pro zákon odstraňující diskriminaci při zaměstnávání lidí s věkem 50+?

Takový zákon existuje. To že se nedodržuje je věc jiná. Nařídit kvóty je kontraproduktivní.

Myslím, že takový zákon by byl, stejně jako mnoho ostatních, zbytečný. Zaměstnavatel si vždy najde zástupný důvod, proč nepřijmout nebo dále nezaměstnávat člověka, o kterého nestojí. Těžko by se dokazovalo, že to bylo zrovna kvůli věku.

S tímto zákonem plně souhlasím. Je opravdu neférové, že zaměstnavatelé odmítají zaměstnávat lidi nad padesát let. Přitom mají pořád co nabídnout a k tomu všemu lidé vyššího středního věku jsou loajální, spolehliví a zkušení.

a kto by ho v čr alebo sr dodržiaval? kto by to kontroloval? kto nad 50 rokov by chcel robiť v start-upoch či v nebezpečnom prostredí?

inak, pekné, že sa sem nenahrnuli tí, ktorí boli ostro proti kvótam pre ženy v manažmente.­....oceňujem kozistentnosť v názoroch (bez irónie, tu si niektorí užívatelia protirečia denne )

zasa sa riešia dôsledky a nie príčina

Kvóty jsou k ničemu. Co třeba podnikatelský subjekt fotbalový klub? Bude muset do sestavy zařadit určité procento hráčů starších 50 let?

Nejsem si jista.

Na jednu stranu by takový zákon mohl pomoci lidem v předdůchodovém
věku, ale neumím si to dost dobře představit v praxi. Přesněji: nedokážu
si představit, kdo a jak bude určovat, který zaměstnavatel má lidé v tomto
věku zaměstnávat, a který už nemusí.

Navíc se obávám, že by se tito lidé mohli cítit
ještě hůře, než když „jenom“ nemohou najít práci.

Podle mne je otázka i to, jestli by takový zákon
nějak pomohl společnosti. Práce není dostatek
pro všechny a vypadá to, že jí bude dále ubývat
(přibývá činností, které zastanou stroje/roboti).

Pokud bychom uzákonili, že každý zaměstnavatel musí zaměstnat určité
procento lidí ve věku od 50 let výše, vypadla by podle mne ze zaměstnání
další skupina obyvatel.

Další ohroženou skupinou jsou maminky (rodiče) hledající práci po skončení
rodičovské dovolené. Za nimi v těsném závěsu absolventi škol bez praxe…

Upravil/a: ivzez

Ano, zavedl bych ho až od 60+

Každé nařízené kvóty jsou diskriminace, takže takový zákon by diskriminaci neodstraňoval, ale naopak způsoboval.
(Své současné zaměstnání jsem získal relativně snadno v 52, přestože by se dalo říct, že můj obor je doména mladých. Nejde o věk, jde jen o to, co kdo má zaměstnavateli nabídnout.)

Pokud zaměstnavatel rozhodne, že Franta(23) je pro danou práci vhodnější, než Lojza(53), je to jeho právo takto rozhodnout. A jestliže toto rozhodnutí bylo chybné a Franta nesplní očekávání zaměstnavatele, ponese zaměstnavatel důsledky svého rozhodnutí a možná se z chyby poučí.

Ale když úřad rozhodne, že práci dostane Lojza jen proto, že má 53, bez ohledu na cokoliv jiného, tak to nebude chybné rozhodnutí? A zaměstnavatel ponese důsledky nikoliv svého rozhodnutí, ale někoho jiného – bude to spravedlivé?

Upravil/a: baghira

ne bylo by to nanic, nepomůže to ničemu…