Historie úprav
Odpověděl/a – 29.listopad 19:17
Nejsem si jista.
Na jednu stranu by takový zákon mohl pomoci lidem v předdůchodovém
věku, ale neumím si to dost dobře představit v praxi. Přesněji:
nedokážu
si představit, kdo a jak bude určovat, který zaměstnavatel má lidé
v tomto
věku zaměstnávat, a který už nemusí.
Navíc se obávám, že by se tito lidé mohli cítit
ještě hůře, než když „jenom“ nemohou najít práci.
Podle mne je otázka i to, jestli by takový zákon
nějak pomohl společnosti. Práce není dostatek
pro všechny a vypadá to, že jí bude dále ubývat
(přibývá činností, které zastanou stroje/roboti).
Pokud bychom uzákonili, že každý zaměstnavatel musí zaměstnat
určité
procento lidí ve věku od 50 let výše, vypadla by podle mne ze
zaměstnání
další skupina obyvatel. Další nejohroženější skupinou jsou maminky
(rodiče)
hledající práci po skončení rodičovské dovolené.
Odpověděl/a – 29.listopad 19:19
Nejsem si jista.
Na jednu stranu by takový zákon mohl pomoci lidem v předdůchodovém
věku, ale neumím si to dost dobře představit v praxi. Přesněji:
nedokážu
si představit, kdo a jak bude určovat, který zaměstnavatel má lidé
v tomto
věku zaměstnávat, a který už nemusí.
Navíc se obávám, že by se tito lidé mohli cítit
ještě hůře, než když „jenom“ nemohou najít práci.
Podle mne je otázka i to, jestli by takový zákon
nějak pomohl společnosti. Práce není dostatek
pro všechny a vypadá to, že jí bude dále ubývat
(přibývá činností, které zastanou stroje/roboti).
Pokud bychom uzákonili, že každý zaměstnavatel musí zaměstnat
určité
procento lidí ve věku od 50 let výše, vypadla by podle mne ze
zaměstnání
další skupina obyvatel.
Další ohroženou skupinou jsou maminky (rodiče) hledající práci po
skončení
rodičovské dovolené. Za nimi v těsném závěsu absolventi škol
bez praxe…