Historie úprav
Odpověděl/a – 30.listopad 10:15
Každé nařízené kvóty jsou diskriminace, takže takový zákon by
diskriminaci neodstraňoval, ale naopak způsoboval.
(Své současné zaměstnání jsem získal relativně snadno v 52, přestože
by se dalo říct, že můj obor je doména mladých. Nejde o věk, jde jen
o to, co kdo má zaměstnavateli nabídnout.)
Odpověděl/a – 1.prosinec 8:05
Každé nařízené kvóty jsou diskriminace, takže takový zákon by
diskriminaci neodstraňoval, ale naopak způsoboval.
(Své současné zaměstnání jsem získal relativně snadno v 52, přestože
by se dalo říct, že můj obor je doména mladých. Nejde o věk, jde jen
o to, co kdo má zaměstnavateli nabídnout.)
Pokud zaměstnavatel rozhodne, že Franta(23) je pro danou práci vhodnější, než Lojza(53), je to jeho právo takto rozhodnout. A jestliže toto rozhodnutí bylo chybné a Franta nesplní očekávání zaměstnavatele, ponese zaměstnavatel důsledky svého rozhodnutí a možná se z chyby poučí.
Ale když úřad rozhodne, že práci dostane Lojza jen proto, že má 53, bez ohledu na cokoliv jiného, tak to nebude chybné rozhodnutí? A zaměstnavatel ponese důsledky nikoliv svého rozhodnutí, ale někoho jiného – bude to spravedlivé?