Historie úprav
Odpověděl/a – 19.duben 20:11
Jak napsal Miroslavst, nástup dovolené určuje zaměstnavatel. Ten je podle § 217 odst. (1) ZP povinen oznámit určenou dobu čerpání dovolené zaměstnanci písemně 14 dní předem. Ve většině organizací žádá o dovolenou zaměstnanec, ovšem podrobnosti zákon ani prováděcí vyhláška nestanovují. Obvykle bývají určeny ve vnitřních předpisech organizace či kolektivní smlouvě. Podkladem pro proplacení je dovolenka (například tiskopis SEVT 30 138 9, ale používá se řada tiskopisů různého původu) a výkazy o docházce. Předstih pro podání žádosti záleží na charakteru práce a zastupitelnosti pracovníka, leckde stačí doručit dovolenku v den nástupu, opačný extrém jsou zaměstnavatelé, kteří využívají plně svého práva určit termín dovolené a zaměstnance se neptají.
Zdroj: portal.gov.cz/zakon/262/2006/217
Odpověděl/a – 22.duben 20:02
Jak napsal Miroslavst, nástup dovolené určuje zaměstnavatel. Ten je podle
§ 217 odst. (1) ZP povinen oznámit určenou dobu čerpání dovolené
zaměstnanci písemně 14 dní předem. Ve většině organizací žádá
o dovolenou zaměstnanec, ovšem podrobnosti zákon ani prováděcí vyhláška
nestanovují. Obvykle bývají určeny ve vnitřních předpisech organizace či
kolektivní smlouvě. Podkladem pro proplacení je dovolenka (například
tiskopis SEVT 30 138 9, ale používá se řada tiskopisů různého původu) a
výkazy o docházce. Předstih pro podání žádosti záleží na charakteru
práce a zastupitelnosti pracovníka, leckde stačí doručit dovolenku v den
nástupu, opačný extrém jsou zaměstnavatelé, kteří využívají plně
svého práva určit termín dovolené a zaměstnance se neptají.
Doplňuji:
Jak sleduji ostatní odpovědi: Proplacením bylo v otázce myšleno vyplacení
náhrady za čerpání dovolené (§222 odst. (1) ZP), nebo za nevyčerpanou
dovolenou (§222 odst. (2) ZP)?
Zdroj: portal.gov.cz/zakon/262/2006/217