Avatar uživatele
Pokročilý

Můžu začít nový pracovní poměr ve výpovědní lhůtě?

Pokud k 31.5. dostanu výpověď pro nadbytečnost, můžu běhěm těch 2 měsíců uzavřít novou smlouvu v novém změstnání?

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele

Vzhledem k tomu, že výpovědní důvod pro nadbytečnost obnáší i odstupné, doporučuji nechat si předat výpověď a teprve v průběhu výpovědní lhůty nabídnout odchod dohodou (Pozor se zachováním původního výpovědního důvodu).
Jednak by ti měli proplatit nevybranou dovolenou, čímž se faktické datum zkracuje.
Dokonce jsem i sám zažil v podobném případu, že se dalo dohodnout ukončení okamžitě s tím, že zaměstnavatel vyplati mzdu za oba měsíce výpovědní lhůty a ještě navrch odstupné ve výši 3 průměrných měsíčních platů včetně odměn apod.
Jednalo se o nadnárodní akciovku, kde probíhala razantní redukce pracovních míst.

viz řada zdejších odkazů:
http://www.odpovedi.cz/…
http://www.epravo.cz/…

Zdroj: http://www.vyplata.cz/zamestna nec/moznostiukoncenippv.php

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Bronzový

Ano, souběh pracovních poměrů u různých zaměstnavatelů není vyloučen, ani pokud jste ve výpovědní lhůtě u původního zaměstnavatele. Otázka pouze je, zda-li stihnete a zvládnete fyzicky být na obou pracovištích a pokud ne, muselo by se to formálně nějak pořešit (například dřívějším skončením pracovního poměru, volnem, snížením úvazku a pod.).


Avatar uživatele
Registrovaný

Ne.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1817
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 671
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 454
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 392
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.