Avatar uživatele
Pokročilý

Můž me zaměstnavatel donutit poskytnout mu otisk prstu pro docházkový systém ?

Kromě vyhrozovanim vypovedi, to beru jako samozrejmost v teto republice.

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Já bych otázku obrátil. Múžete uvést jediný smysluplný důvod, proč otisk prstu neposkytnout?

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele

Zaměstnavatel zaměstnance určitě k ničemu nutit nemusí. Také ale nikdo zaměstnavatele nemůže nutit, aby zaměstnal pracovníka, který odmítá identifikační údaj do docházkového snímače.
Jestli je takto zabezpečeno docházení do zaměstnání, máte dvě možnosti:
1) otisk prstu k identifikaci své osoby poskytnout a mít práci
2) považovat požadavek zaměstnavatele i nadále za natolik ohrožující Vaši osobu, že se nepodvolíte. V tom případě pravděpodobně bude zaměstnavatel schopen aplikovat na Vás paragraf o hrubém porušení pracovní kázně a důsledky pro Vás budou asi dost nepříjemné.
Nechci Vás strašit,ale uvědomujete si vůbec, proč se tomu vzpíráte? Máte pocit, že zaměstnavatel se chystá na bankovní loupež a Vaše otisky prstů hodlá ponechat jako důkaz na místě činu?


Avatar uživatele

ad Kole, neblbni zase tazatele, citlivý údaj to sice je, ale není jediný, s nímž zaměstnavatel oprávněně disponuje s tím, že vždy uvádí, že slouží pouze pro vnitropodnikové účely a je ze zákona povinen je důsledně chránit proti jakémukoliv zneužití třetí osobou.
Jasně to formuloval Hlada, má-li tazatel čisté svědomí, nemá se přece čeho obávat, naopak je to i v zájmu jeho bezpečnosti, aby se na pracoviště nedostaly nepovolané osoby, co by třeba i vykradly šatní skřínky apod.
Kdysi u nás ve firmě byly vykradeny počítače a automaticky kriminálka nám vzala otisky, coby uživatelům, aby je mohla eliminovat od pachatelů.
Sám jsem absolvoval bezpečnostní prověrku NBÚ (Národní bezpečnostní úřad) a tam je teprve hloubková lustrace srovnatelná s norimberskými zákony. To bys musel utéct už u prvního dotazníku!


Avatar uživatele
Zlatý

No podle zákona je to citlivý osobní údaj.

Ale z hlediska zaměstnavatele je to sichr, že budeš skutečně v práci ty a ne kolega co má tvojí kartičku a zná tvůj PIN.

Lepší se bude zeptat na úřadě pro ochranu osobních údajů (www.Uoou.cz) nebo v občanské poradně www.obcanskeporadny.cz
Doplňuji:
Mám pocit, že počítač na který je snímač napojen neobsahuje sken geometrie prstu, ale pouze číslicový hash, ze kterého nelze geometrický tvar prstu vygenerovat.

Zeptej te se schválně na to, v jaké formě je to uloženo. Na to myslím máš ze zákona právo.

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1815
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 668
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 454
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 391
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.