Avatar uživatele
Registrovaný

Jak mám vyhodit zaměstnankyni, aniž bych jí musela platit odstupné?

Pracovala u mě 1 rok a potom byla dvakrát po sobě na mateřské dovolené. Teď bych ji potřebovala vyhodit, protože už mám dost dalších, lepších zaměstnanců. Mám menší firmu, takže bych je všechny ani neuživila. S paní byly vždycky problémy.

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Pokročilý

Vilmo, Vilmo, tak krutá ....
Doplňuji:
Tak v tomto případě, jak píše jirkajirka! Hledat příčinu a důvod k rozvázání pracovního poměru bez odstupného! Pokud má malé děti, přidělit ji práci na noční směny (pokud to je možné) , práci o sobotách či nedělích!

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Zlatý

myslím, že podle zákona má na odstupné právo
a po 6letech i když byla na mateřské ta se počítá
do pracovního poměru a jestli si nejste jistá běžte
se poradit s právníkem, zde je starší příspěvěk :
http://www.hledampraci.cz/…


Avatar uživatele
Bronzový

Není to morálně správné. Spíš bych vám doporučil se sní nějak dohodnout. Vždycky vede nějaká cesta, která je výhodná pro obě strany... Jestli je maminka, tak je pochopitelné, že se musí starat o své ratolesti. Chápu, že vám jde o peníze, ale neměli by být společnosti tak bezcitné, vůči svím zaměstnancům.


Avatar uživatele
Zlatý

Je zajímavý,že jí chcete vyhodit až ted. Kdyby byla tak špatná,tak byste jí snad vyhodila už dřív,vždyt tam celý 1 rok pracovala a všechno bylo v pohodě,ne?


Avatar uživatele
Bronzový

Jen tak se jí nezbavíš, jediné co můžeš je, vytvořit jí takové podmínky, aby ještě ráda odešla sama.

 

Diskuze k otázce

Avatar uživatele
Registrovaný

Vilma!

No tak co s ní mám dělat, když jsem si během těch 6 let, co byla na mateřské, našla spolehlivější zaměstnance? Ona u mě pracovala jen takovou dobu, aby mohla jít na mateřskou a já jsem jí to musela platit..Paní evidentně nemá zájem u mě pracovat, jen chce dostat odstupné.

Avatar uživatele
Bronzový

GM

Vilmo, ty jsi té paní platila mateřskou? Snad sociálka, ne?! Neznám souvislosti, ale měla bys postupovat podle Zákoníku práce. Pokud má paní nárok na odstupné, tak jí je vyplať a nespekuluj.

Avatar uživatele
Bronzový

Reezo

člověk může mít důvod, proč dělá to co dělá. Jestli chce odstupně, tak se třeba dostala do nepříjemné situace. Podle mě, by pomohla konverzace a přímo se jí dotázat, zda má zájem vůbec u vás pracovat. Při konverzaci, ji můžete sdělit, že jste nespokojena se situaci a řešit, jak to napravit. Kdyby nechtěla nic řešit, tak bych pak volil cestu zlého šéfa.

Avatar uživatele
Zlatý

arygnoc

aj tak to dávate do nákladov a odpisov, kde je problém?
nejedná sa skôr o osobnú zášť?

Avatar uživatele
Bronzový

jirkajirka

Když ji nedáte odstupné a budete ji zaměstnávat tak možná stratíte ještě více. Nebo pořádně v práci zaukolovat a čekat na chybu.Když je to tak špatná pracovnice.Ale itak stratíte daleko více když ji budete zaměsnávat Člověk na vic.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1817
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 671
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 454
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 392
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.