Za jakých podmínek je možné mít dvě zaměstnání na plný uvazek najednou?
Dobry den,udajne je mozne mit dve zamestnani najdenou (na plny uvazek) pokud se neshoduji. Co presne znamena, ze se neshoduji? Protoze nazev pozice ve smlouvach se neshoduje a pracovni cinnost jen castecne. Dekuji
| Zajímavá 0 před 2636 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Nejdůležitější je splnit tři podmínky:
První podmínkou je, že nesmíte vykonávat činnost shodnou s oborem
působnosti svého zaměstnavatele (pozor! nejde o název ani náplň
práce
Vaší pozice) bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele.
Druhou – neméně důležitou – je zorganizovat si obě
zaměstnání
tak, aby Vám povinnosti z jednoho nebránily v plnění povinností
v druhém zaměstnání a naopak. Nesmíte např. odmítnout nařízenou
práci přesčas kvůli druhému zaměstnání apod.
A třetí → prohlášení k dani z příjmu nesmíte souběžně
podepsat
u dvou nebo více zaměstnavatelů. Po skončení roku Vám ani jeden
zaměstnavatel nebude smět provést roční zúčtování daně
z příjmu.
Budete povinen podat daňové přiznání.
____
Zdůrazňuji:
Nejde o to, jaký druh práce vykonáváte v prvním zaměstnání, ale
o obor, v němž
působí hlavní (první) zaměstnavatel. Jestli působí ve stejné oblasti,
jako nový
zaměstnavatel, můžete další pracovní smlouvu uzavřít až po obdržení
písemného souhlasu prvního zaměstnavatele.
Viz ZP, § 304: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p304
Upravil/a: ivzez
|
2Kdo udělil odpovědi palec? Anikitos, Veronika18
před 2636 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)