Historie úprav

ivzez

Odpověděl/a – 6.únor 13:01

Nejdůležitější je splnit tři podmínky:

První podmínkou je, že nesmíte vykonávat činnost shodnou s oborem
působnosti svého zaměstnavatele (pozor! nejde o název ani náplň práce
Vaší pozice) bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele.

Druhou – neméně důležitou – je zorganizovat si obě zaměstnání
tak, aby Vám povinnosti z jednoho nebránily v plnění povinností
v druhém zaměstnání a naopak. Nesmíte např. odmítnout nařízenou
práci přesčas kvůli druhému zaměstnání apod.

A třetí → prohlášení k dani z příjmu nesmíte souběžně podepsat u dvou nebo více
zaměstnavatelů. Po skončení roku Vám ani jeden zaměstnavatel nebude smět
provést roční zúčtování daně z příjmu → budete povinen podat daňové přiznání.

____

Zdůrazňuji:
Nejde o to, jaký druh práce vykonáváte v prvním zaměstnání, ale o obor, v němž
působí hlavní (první) zaměstnavatel. Jestli působí ve stejné oblasti, jako nový
zaměstnavatel, můžete další pracovní smlouvu uzavřít až po obdržení písemného souhlasu prvního zaměstnavatele.

Viz ZP, § 304: https://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p304

ivzez

Odpověděl/a – 6.únor 13:03

Nejdůležitější je splnit tři podmínky:

První podmínkou je, že nesmíte vykonávat činnost shodnou s oborem
působnosti svého zaměstnavatele (pozor! nejde o název ani náplň práce
Vaší pozice) bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele.

Druhou – neméně důležitou – je zorganizovat si obě zaměstnání
tak, aby Vám povinnosti z jednoho nebránily v plnění povinností
v druhém zaměstnání a naopak. Nesmíte např. odmítnout nařízenou
práci přesčas kvůli druhému zaměstnání apod.

A třetí → prohlášení k dani z příjmu nesmíte souběžně podepsat
u dvou nebo více zaměstnavatelů. Po skončení roku Vám ani jeden
zaměstnavatel nebude smět provést roční zúčtování daně z příjmu.
Budete povinen podat daňové přiznání.

____

Zdůrazňuji:
Nejde o to, jaký druh práce vykonáváte v prvním zaměstnání, ale o obor, v němž
působí hlavní (první) zaměstnavatel. Jestli působí ve stejné oblasti, jako nový
zaměstnavatel, můžete další pracovní smlouvu uzavřít až po obdržení písemného souhlasu prvního zaměstnavatele.

Viz ZP, § 304: https://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p304