Jak správně postupovat při zrušení smlouvy?
Dobrý večer, potřeboval bych poradit v oblasti práva. Jsem totiž zmaten
z tohohle odstave a rád bych věděl váš názor. Chci ukončit Dohodu
o provedení práce kvůli osobním důvodům před prací, ale nechápu teto
odstavec a rád bych ocenil pomoc.
Cituji : Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že tato dohoda může být
ukončena dohodou účastníků ke sjednánému dni nebo jednostranně
výpovědi z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní
výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena
druhému účastníkovi.
Otázka tedy zní: Mohu zrušit smlouvu ikdyž už zbývá do provedení práce jen 6 dnů? Pokud zruším pracovní činnost dostanu nějakou penalizaci, či nikoli?
Děkuji za odpověď
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? lucipuci před 3391 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Ust. § 76 zákoníku práce. Nejde se z té práce vyvázat před uplynutím sjednaný doby, vyjma případu ust. § 77 odst. 5 zákoníku práce. Samozřejmě nevim, jestli jsi nebo nejsi nezletilý.
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak ukončit dohodu o provedeni práce? (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)