Avatar uživatele
Registrovaný

Výpověd ze zaměstnámí

Dobrý den ,chtěl bych se zeptat:v současné době jsem v prac,neschopnosti .Po ukončení mi chce zaměstnavatel dát výpověd. Může mi ji dát kvůli tomu že jsem častěj nemocen? A mám nárok v tomto případě na odstupné?Děkuji Otto

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Odpovědi:

Avatar uživatele
Zlatý

Zaměstnavatel vám může dát výpověď POUZE na základě zákonného důvodu (narozdíl od zaměstnance, který může dát výpověď i bez udání důvodů), které jsou definovány v ustanovení § 52 Zákoníku práce (viz zdroj).

A "častá nemocnost" zcela určitě zákonným důvodem není..., takže taková výpověď by byla neplatná.

Ale zaměstnavatel by teoreticky mohl uplatnit důvody uvedené v odstavcích "d" a "e", tj. vyzval by zaměstnance, aby si od závodního doktora nechal vystavit lékařský posudek, který by teoreticky mohl výkon práci zakázat

Na odstupné byste měl nárok jedině v případě, že byste obdržel výpověď z tvz. ´organizačních důvodů´ (§ 52/a-c)

Zdroj: http://business.center.cz/busi ness/pravo/zakony/zakonik-prac e/cast2h4.aspx

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1815
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 669
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 454
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 391
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.