Avatar uživatele
Registrovaný

Výpověď zaměstnavatelem

muze zamestnavatel dat vypoved zamestnanci, kdyz se posuzuje, zda se jedna o nemoc z povolani? A pokud ji dal jake pravo ma zamestnanec? dekuji za odpoved

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Stříbrný

ano, může, viz zákoník práce. § 52
3 mesíce odstupné, zaměstnanec se může bránit pro neplatnost výpovědi.

 

Otázka nemá žádné další odpovědi.

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1841
Zlatý standa 1248
Zlatý ivzez 710
Zlatý mosoj 661
Zlatý gecco 483
Zlatý led 471
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 399
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.