Avatar uživatele
Zlatý

Může zaměstnavatel zaměstnanci snížit plat, aby ho donutil dát výpověď?

Třeba když bral 20.000.- tak mu dát jenom minimální mzdu od novýho roku?

Uzamčená otázka – ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce.

Nejlepší odpověď

Avatar uživatele
Zlatý

Boláku je potřeba si rozdělit plat a mzdu. Plat je tabulkový, je ve státní správě.

Mzda je smluvní je součastí smlouvy a pokud má ve smlouvě 20 tis, tak podní jít nemůže. Pokud má ve smlouvě 10 a zbytek jsou psané jako odměny, tak bohužel může:-(((

 

Další odpovědi:

Avatar uživatele
Stříbrný

Nemůže.
Je-li mzda sjednána přímo v pracovní smlouvě, může ji
zaměstnavatel snížit pouze se souhlasem zaměstnance.

Mzdu stanovenou mzdovým výměrem může
zaměstnavatel snížit i bez souhlasu zaměstnance.

Musí však dodržet zaručenou minimální mzdu
odpovídající skupině prací, do níž je práce
zaměstnance zařazena.

A musí dodržet zásadu stejné mzdy za stejnou práci.
Nemůže jednomu zaměstnanci mzdu snížit a ostatním,
kteří vykonávají stejnou práci ponechat původní výši.

–––––
Mzda NENÍ povinnou náležitostí pracovní smlouvy.


Avatar uživatele
Bronzový

Řekl bych že může cokoliv ,ale pod platový výměr nemůže jít ,pkd to není ve smlouvě tak může jít na minimální plat dle dané pozice!!!

 

Diskuze k otázce

 

U otázky nebylo diskutováno.

 

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony

Přihlásit se

Položte otázku, odpovězte, zapojte se, …

začněte zde

Reklama

Kvalitní odpovědi v: Právo a zákony

Zlatý Drap 1819
Zlatý standa 1247
Stříbrný ivzez 671
Zlatý mosoj 658
Zlatý gecco 480
Zlatý led 458
Zlatý zzzzz 450
Zlatý Michal Kole 436
Zlatý marci1 392
Zlatý arygnoc 385

Zobrazit celkový žebříček

Facebook

 

Váš požadavek se vyřizuje, počkejte prosím.